【東京】企業研修の提案営業(リーダー候補)※急成長中の人材育成‧組織コンサルティング∕プライム上場

【人材育成‧研修業界で、後発スタートからの業界3番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万

人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】

◆職務詳細

クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング‧動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周り

のサービスをトータルで提案していただきます。

サービスをご提案‧提供‧振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。

≪基本的な流れ≫

電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プラ

ンのご提案*新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。

◆このポジションの魅力:

‧顧客への本質的な価値発揮が叶い、かつ長期的な伴走が叶う!:

単なる商材の販売ではなく、クライアントの課題解決に向けて伴走し、長期的な関係を築くことができます。

‧豊富なサービスラインナップで様々な角度からの提案が叶う!:

4,800種類以上の研修や1,000種類以上の動画教材など、多彩なサービスを駆使して提案ができるため、クライアントの課題に合わせた幅広いソリュー

ションを提供可能です。

◆研修制度

都内拠点で1週間程度の研修後、1カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去

の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化い

たします。

◆配属先の特徴

初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエ

リアで別れて対応されています。

◆評価制度

評価は定量‧定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量‧定性の比率は職位により異なっています

。

■必須条件:下記いずれも必須

‧営業のご経験

‧チームマネジメントのご経験(3~5名程度)

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜850万円

月給:300,000円〜480,000円

月額(基本給):300,000円〜480,000円

【モデル年収】

830万円(月給46万円+賞与+諸手当∕35歳 管理職)

750万円(月給44万円+賞与+諸手当∕30歳 管理職)

630万円(月給32万円+賞与+諸手当∕27歳 一般職)

550万円(月給30万円+賞与+諸手当∕25歳 一般職)

※上記年収はあくまでもモデルケースです。

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月間平均30時間(1分単位で時間外勤務手当をお支払いたします)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※3ヶ月に1回、休日出勤当番を担当頂く事があります。その際、必ず振休を取得頂きます。

年末年始、年次有給休暇(入社3ヶ月後に10日)、特別休暇(結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳

教育制度/資格補助:当社公開講座にて各種ビジネススキル‧ビジネスマインド研修(プロの講師が登壇する研修を受講できます

)

先輩社員による社内勉強会の実施∕現場での体系的なOJT∕人事部の企画する階層別研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接+WEBテスト⇒最終面接⇒内定

※場合によっては選考フローが変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり