【神田】人材コーディネーター※両面型(法人/個人)◆早期の年収UPを実現∕急成長中HRベンチャー企業

□■「社会になくてはならない業界」の採用を支援(インフラ‧建設)∕営業未経験OK∕土日祝日休み■□

現在、日本の建設‧不動産といったインフラ産業は、深刻な人手不足という危機にあります。私たちが取り組んでいるのは、この「国を支える産業」

への人材支援です。一時のブームではなく、社会構造上、今後もニーズが増え続ける領域です。その確かな需要を背景に、当社は創業5期目で売上13

億から60億、次は100億を目指す急成長を遂げています。

■業務内容

建設‧不動産‧インフラ業界の企業と、就業を希望する求職者の両面型のサポートをお任せします。

▼キャリアアドバイザー(CA)業務

より良い職場を求める求職者と、働き手を求める企業をつなぐ役割を担います。

‧求職者と面談し、スキルや希望に合った求人を提案

‧応募書類作成および面接の日程調整、面接アドバイス

‧企業との調整を行い、候補者を推薦‧紹介

‧派遣スタッフの勤務状況を確認し、定期的にフォローアップを実施

▼リクルーティングアドバイザー(RA)業務

企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案します。

‧テレアポや訪問営業を通じた新規取引先の開拓

‧人材の提案、人材紹介契約の締結

‧採用ポジションのヒアリング

‧面接の日程調整、内定時の調整

<提案する職種>

施工管理、CADオペレーター、設計、積算、建設事務

<顧客>大手建設会社、サブコン、デベロッパー等

■組織構成

部署の人数は計6名。1人1人がチームのため、人のために という想いを持ち、一丸となっております。全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感

のある組織です。

■業務の魅力

【両面型だからこそ得られる、営業力】

一般的な人材会社では「企業担当」と「スタッフ担当」が分業されていることが多いですが、ツナグバではあえて分業制をとらず、一人のコーディネ

ーターが両方を担当します。

難易度は高いですが、その分「交渉力」や「課題解決力」といった、どの業界でも通用する営業スキルが身につきます。自分で売上を作り、介在価値

をダイレクトに実感できる、手触り感のある仕事です。

■必須条件

‧個人の目標数字(KPI‧売上など)に対し、コミットして成果を追ってきた経験

※職種未経験‧業種未経験OKです。数字に向き合い、達成にむけて努力した経験を重視します。

【こんな方が活躍しています】

‧不動産/通信/保険などのBtoC営業で、泥臭く数字を作ってきた方

‧販売‧サービス業(アパレル/飲食など)の店長クラスで、店舗予算の達成を実現してきた方

‧教育‧ブライダル(塾講師/ウェディングプランナーなど)、顧客の人生の節目に深く関わり、成果を出してきた方

想定年収:400万円〜600万円

月給:305,000円〜750,000円

月額(基本給):229,300円〜564,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、75,700円〜186,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与‧待遇等は目安です。スキル‧経験‧面接結果等に応じて決定いたします。

※固定残業代については規定時間以下でも全額支給します。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。

●昇給:年1回

●平均昇給率:15.5%

●昇給者割合:45.5%

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■完全週休二日制(土日)

■祝日

■年末年始休暇

■年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)

■慶弔休暇

■産前産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 ※弊社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 ※弊社規定による

教育制度/資格補助:■研修「ツナグバマップ」:先輩の商談同席やロープレ、自身の商談動画をリーダーと一緒に振り返る「録

画視聴会」や「勉強会」も毎週実施。チェックリストに基づき、確実なスキルアップをサポートします。

■選考フロー:書類選考 → カジュアル面談(人事)→ 1次面接 → 最終面接 → オファー面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり