第二新卒歓迎【津島∕転勤なし】ドコモ商材提案既存営業◇安心の育成体制あり∕既存9割×残業月15h

入社したけれど、「聞いていた仕事と違った」「放置されている気がする」 「数字ばかりで、誰も助けてくれない」

そんな違和感を感じたことがある方へ。

当社は“一人にしない育成”と“チームで支える営業”を大切にしています。

■この求人のポイント!

‧育成前提:座学1週間+約3ヶ月〜のOJT

‧既存顧客9割:飛び込み‧個人ノルマなし

‧チーム評価制:成果もプロセスもきちんと評価

‧残業月10〜15時間∕年休120日

■仕事内容

愛知県西部エリアの法人顧客に向けて、スマートフォン‧タブレット‧通信サービスなどのIT‧通信ソリューションを提案する営業です。

‧既存法人へのフォロー

‧追加提案(新規:既存=1:9)

‧利用状況のヒアリング

‧契約内容の入力など事務作業

■入社後の流れ

1座学研修(〜1週間) 会社の考え方、ビジネスマナー、商材の基礎を学びます。

2OJT(約3ヶ月〜) 50代のベテラン営業(元ショップ店長)がマンツーマンで同行。

3独り立ちへ 資格制度でステップが明確です。

■職場の雰囲気

配属先はドコモショップ内。30代中心の活気ある環境です。

営業チームは50代のベテラン3名が中心で、ショップ側には20〜30代社員も多数在籍。元ショップ店長経験者が多く、若手育成に慣れた面倒見の良い

メンバーばかりです。

成果が出ないときも個人を責めず、原因をチームで考える風土が根づいています。困った時も相談しやすく、「営業=ギスギスした職場」というイメ

ージとは異なる安心感のある環境です。

■評価‧キャリア

‧賞与:年2回(2ヶ月以上)+決算賞与(過去3年連続支給)

‧3年目で係長昇格実績あり

‧年功序列ではなく、行動‧姿勢も評価対象

主任:一人で業務を回せる状態(想定年収450万円)

係長:後輩育成も担う状態(想定年収500万円)

売上数字だけでなく行動や成長過程も評価しており、未経験者も結果だけで判断されることはありません。半年ごとの人事評価では上司との面談を実

施し、目標や成長課題を確認しながらキャリア形成を支援しています。

<業界未経験‧職種未経験‧第二新卒歓迎>

※当ポジションは育成前提です。段階的に業務をお任せします。

■こんな方におすすめ

‧最初の会社選びで少しつまずいたと感じている

‧一人で放置される環境に不安がある

‧人間関係が穏やかな職場で働きたい

‧ちゃんと教えてもらいながら成長したい

高等学校卒業以上

想定年収:300万円〜550万円

月給:220,000円〜400,000円

月額(基本給):220,000円〜400,000円

※経験、能力等を考慮し決定します。

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(6月‧12月)2か月以上 ※決算賞与もあり

■モデル年収

30代主任 450万円

40代係長 500万円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業月10時間〜15時間

会社の方針として、残業20時間以内を推奨しています

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季‧GW‧年末年始休暇、有給休暇

※土曜出勤あり(年9回〜10回)

→ 多くは有給取得で休暇対応しています

平均有給取得日数:年間15〜20日と休みがとりやすい環境

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯主のみ

家族手当:有 扶養家族を有する者

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修

■座学研修‧実務研修(OJT)

■外部研修

■選考フロー:

書類選考→面接(1次面接‧2次面接)→内定‧入社

面接回数: 2回

筆記試験: あり