【大阪】営業(M&Aの新規営業開拓‧既存顧客の案件掘り起し)◆フレックス/在宅相談可
合同会社デロイトトーマツ
ダイキンエアテクノ株式会社
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| 企業名 | ダイキンエアテクノ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | ルート営業 |
| 想定年収 | 年収500〜550万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-17-26エスプリ江坂 |
| 年間休日 | 124日 |
〜土日祝休みの法人営業∕東証プライム市場上場の世界1位空調メーカー「ダイキン工業(株)」100%出資∕業務用空調国内シェア約40%で1位〜
◎省エネ需要で案件増加中
◎予算よりも営業プロセス重視。お客様目線でのご提案
■仕事概要
ダイキン工業製品を利用いただいているハウスメーカーを中心に、【新築、リフォーム先】へ空調機器提案をお任せいたします。
*既存ルート営業
<業務の流れ>
‧ハウスメーカー各担当者への定期訪問‧市場動向等のヒアリング
‧関係部署と連携を取り、上司先輩とも相談の上、プレゼンテーション作成
‧ハウスメーカー様に向けて、空調販売についてキャンペーン企画の提案や商品説明会の開催
‧ダイキン製品全般の提案
<プラン例>
プランを作成する際は1人で行うのではなく、社内の後方支援の部署と協力して進めます。(例えば、畳数だけでなく、天井埋め込みや壁面への埋め
込み、配管を壁の中に埋め込むといった内容や消費電力といった観点からのプランを作成します。)
<業務補足>
‧担当顧客数:約10社(メインとなる顧客が3〜5社で取引が少ない顧客が5社程度)
‧エリア:神戸、京都、大阪ですが、エリア毎に担当を決める為いずれかのエリアをご担当
‧ハウスメーカーは平日休みですが、個人のお客様との打合せが土日に多い為、月曜/火曜に依頼を受け、ご対応頂く事が多い
■教育制度 \空調知識ゼロからでも安心∕
‧ハウスメーカーでの営業経験が、そのまま活きる仕事です
‧ダイキン工業研修所にての研修メニューあり
‧半年間は担当顧客や予算はなく、先輩動向で現場を知り、勉強していただきます。
★入社当初は技術面‧専門用語で悩む面があるかもしれませんが、時間が解決するので安心◎
\やりがい‧仕事の面白さ∕
◎安定経営基盤があるからこそ新たなチャレンジが可能
◎「省エネや換気」は世間でトレンドワード。世界ナンバーワンシェアでIoTなど最先端の技術も搭載。自信をもってお客様に提案が可能です!
■組織構成
‧住宅システム部は現在約30名
‧営業は約7名で30代〜50代。工事担当は約10名、後方支援の方が約10名。
■社風
‧自由で個人の裁量を重視する風土。積極的に物事に取り組む姿勢を重視
‧失敗も前向きに捉える風土
1普通自動車免許(AT限定可)
2ハウスメーカー‧工務店へお勤めの方
‧空調の知識がある方
<キーワード:設備のサブスク∕空調設備から空間創りへ∕空気コンサル∕法人営業∕BtoB∕コンサルティング営業∕SDGs∕
空調ビッグデータ>
想定年収:500万円〜590万円
月給:260,000円〜330,000円
月額(基本給):260,000円〜330,000円
■想定年収:
‧28歳∕500万円(月給28万円)
‧35歳∕590万円(月給33万円)
■賞与:6.6ヶ月※2024年度実績。年度により多少の変動有り
■退職金もしっかり完備
就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間45分)
休憩:45分(12:00〜12:45)
時間外労働:有
■残業:月平均残業時間は30時間程度※繁忙期は増加あり
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜44日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
■完全週休2日制
■有給休暇:入社月で異なる。(最大42日繰越)
■長期休暇:夏季9日(うち3日間有給)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)
★有給取得率86.8%★くるみんマーク
通勤手当:有 全額支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険等整備
寮社宅:有 入社後、会社の都合で転勤が発生した場合などに適用
退職金制度:有 定年より再雇用制度あり(70歳まで)
定年:65歳 再雇用〜70歳※本人希望、以降は契約社員※会社判断
教育制度/資格補助:<評価制度‧キャリアについて>
■上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立
■人事評価制度は、プランや目標に基づき透明かつ適切
■選考フロー:
書類選考→1次面接→筆記試験(SPI)→2次面接→内定
*1次面接のみWEB面接相談可
■2023年2月24日発行:空調事業の売上高グローバルNo.1...富士経済「グローバル家電市場総調査2023」
■キャリア
‧上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立
‧賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価
★年功序列ではないため、早期キャリアップ可能
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【大阪】営業(M&Aの新規営業開拓‧既存顧客の案件掘り起し)◆フレックス/在宅相談可
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【大阪∕在宅可】アカウントマネージャー|大手住宅会社向け新規‧既存営業◆建設業界大手のDXを牽引
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