採用コンサル寄りリクルーター(RPO)∕採用戦略上流∕月の半分リモート‧フレックス∕産休育休100%

★営業‧顧客折衝経験で培った"課題ヒアリング×提案力"を、採用の枠を超えて発揮するポジション∕独立系RPOで大手〜ベンチャー700社超を支援

∕人事だけでなく現場責任者‧経営層とも連携◎★

\「人を採る」で終わらせない。採用戦略の設計から、企業の人事課題そのものへ踏み込める仕事です∕

■仕事内容:

企業の中途採用を成功に導く「採用リクルーター」として、採用戦略の設計〜実行まで一貫して担っていただきます。

【具体的には】

‧クライアントへのヒアリング〜採用要件の設計

‧採用戦略の立案(母集団形成チャネル選定‧スカウト設計など)

‧母集団形成(エージェント‧ダイレクトリクルーティング活用)

‧応募者対応(書類選考‧面接調整‧面接代行‧クロージング)

‧採用データの分析および改善提案

‧採用プロセス全体の進行管理∕クライアントへの報告‧提案

※1社あたり1〜2社を担当し、採用の上流から実行まで深く入り込みます。

※人事だけでなく現場責任者とも直接連携し、事業成長に直結する採用に関われます。

■ポジションの魅力:

◎未経験から「戦略〜実行までできるリクルーター」へ!

独自の支援モデル(型‧ツール)と体系的な研修により、

採用の基礎から戦略設計‧実行まで段階的に習得可能です。単なるオペレーションに留まらず、「どうすれば採用できるか」を考え抜くリクルーター

へ成長できます。

◎複数企業を支援するからこそ得られる圧倒的な経験値!

様々な業界‧職種‧企業規模の採用に関わり、

1社の人事では得られない幅広い採用知見と課題解決力を習得できます。

RPOならではの環境で、市場価値の高いリクルーターへ成長可能です。

■キャリアパス:

まずはリクルーターとして専門性を高めた後、志向や適性に応じて多様なキャリアへ進むことが可能です!

1マネジメント

‧プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャー

‧複数リクルーターを率いるリードリクルーター

2採用コンサルティング‧高度領域

‧高難易度案件のコンサルティング責任者

‧採用支援の型化‧ソリューション開発推進

3事業部の枠を超えたチャレンジ

人事労務支援業務支援(BPO)、サービス開発、営業、マーケティングなど、チャレンジも可能です。

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件:

‧デスクワークのご経験がある方

‧営業経験または顧客折衝経験のある方

大学卒業以上

想定年収:420万円〜560万円

月給:283,940円〜364,150円

月額(基本給):230,000円〜295,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、53,940円〜69,150円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定:年2回(1‧7月)

■賞与:年2回(6‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※顧客先(勤務時間が異なる場合有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年5日間)(有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)、特別休暇(慶弔休暇‧産前休

暇‧育児休暇‧公傷休暇など)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:65歳

教育制度/資格補助:導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社

の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

■選考フロー:

書類選考→一次面接(Web面接)+SPI受検→最終面接(対面面接)+事務適性検査→オファー面談

※選考中、社員とのカジュアル面談がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり