【厚木市/未経験歓迎】提案営業職(住宅メンテナンス)〜完全週休2日制∕平均年収591万〜

〜未経験歓迎!景気に左右されにくい業界∕有休取得率81.2%∕有休平均取得日数11.8日∕平均年収591万〜

■業務概要:

自社で建てた物件や提携の工務店‧ハウスメーカーを通じて住宅の劣化予防を行っているお客様に対して、定期点検を行い、状況に応じてメンテナン

ス提案を行います。新規開拓や飛込みはありません。1日2〜3案件∕1件あたり1時間半程度です。大切な住まいの資産価値とご家族の思い出を守る為

に、必ず起こる経年劣化の予防と対策は欠かせません。しっかり確認し、丁寧に寄り添い説明することで、安全で快適な暮らしを守る社会貢献性の高

い業務です。

‧点検説明∕住まいに関する悩みのヒアリング∕アドバイス

‧外周点検∕大雨や強風など天候の影響を受けやすい外壁‧バルコニー等の劣化状況確認

‧内部‧床下点検∕天井‧壁‧床‧建具など、日常生活で頻繁に触れる内部の確認

【提案内容】

‧外壁や屋根の塗装、補修等

住宅トラブルで最も相談が多いのは<雨漏れ>です。雨水の侵入で耐震性能が奪われることを防ぎます。

‧シロアリ予防の保証延長(駆除ではなく予防がミッション)

国土交通省の「シロアリ被害実態調査報告書」によると、築年数ごとのシロアリ被害に遭う確率は10年経過毎に倍増します。

言い換えると、築20年を超える物件では5棟に1棟がシロアリ被害に遭っている事になります。構造上重要な役割を担う木材が被害に遭うと、耐震性が

損なわれる為、定期的な予防が必要です。

■入社後:

現場で基本的な仕事内容を半年ほど学んで頂きます。その後OJTをもとに業務を学んで頂き、ゆくゆくは住宅全体のチェックから顧客にとって最適な

提案ができるような人材となって頂きます。中途の方も活躍中、資格取得支援など福利厚生も充実しており、学ぶ環境が充実しています!

■キャリアアップ:

早い方で入社後2〜3年で役職がつき4〜6年目で管理職になる方もいます。平均年収は591万、管理職では最低年収でも600万以上で、頑張り次第で条

件にも反映できる環境です。

■同社の魅力:

会社としての目標はありますが、ノルマはなく、プロセスも評価します。目標も裏付けとなる過去データをもとにすり合わせをします。定期点検の日

程も決まっており業務設計がしやすい為、残業平均は月20.5hとなっています。

‧普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)

‧社会人経験のある方

※業界問わず顧客優先で働きたい方/社員同士で高め合い、成長していきたい歓迎です!

‧住宅関連のご経験をお持ちの方

‧営業、販売、サービス業などのご経験をお持ちの方

想定年収:376万円〜600万円

月給:280,000円〜380,000円

月額(基本給):230,000円〜330,000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■全社員平均年収 591万 (2025年実績)

20代前半 413万

20代後半 483万

30代前半 545万

30代後半 611万

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間20.5時間∕月

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧休日:完全週休2日制(月8日以上) 基本的に火曜、水曜

‧休暇:夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、災害ボランティア休暇、介護休暇、産前産後休暇‧育児

休暇、看護休暇

通勤手当:有 同社規定による (上限35,000円)

住宅手当:有 家賃の20%(上限25,000円)

家族手当:有 同社規定による(5,000〜35,000円)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 単身赴任の場合、同社規定により支給

退職金制度:有 同社規定による

定年:65歳

教育制度/資格補助:社員教育が充実しており、勉強会‧研修‧講演会を通して意見交換をし、お互いの価値観を理解し高め合っ

ています。会社としてもオフィスも移転する等、柔軟に働く環境を変え、社員の働きやすさを第一に考えています。

■選考フロー:

書類審査⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり