【大崎】グループ会社の人材営業◇年休126日∕賞与最大4か月分∕富士電機グループ∕リモート相談可

【富士電機G会社への営業メイン∕年休126日‧土日祝休‧残業月20h程度∕新規開拓なし‧既存中心∕基本契約継続◎】

プライベートの時間を重視しながら、人材営業の経験を活かしてグループ会社顧客への関係構築メインと働きやすい環境です。

◎契約継続について...

6ヶ月ごとの契約更新において厳しい精査はなく、著しい勤務上の問題がない限り更新されるケースが大半です!

■営業スタイルの特徴

営業先はグループ会社が中心のため、「取引先」というよりも“社内に近い関係性”で業務を進められます。関係構築がしやすく、落ち着いた環境で仕

事に取り組める点が特徴です。

■雇用形態について

契約社員としてのスタートとなりますが、6ヶ月ごとの更新において厳しい精査はなく、著しい勤務上の問題がない限り更新されるケースが大半です

!

長期的に就業している社員が多く、

実態としては安定して働ける環境となっています。

■就業環境

‧年間休日126日∕土日祝休み

‧残業月20時間程度

‧柔軟にリモート対応あり

■仕事内容

‧グループ企業からの人材ニーズのヒアリング

‧自社スタッフの採用、面談、フォロー

‧派遣会社との連携

‧配属後フォロー、職場調整

※飛び込み‧テレアポなし

※既存中心の営業スタイル

■ミッション

グループ内の課題に対し、人材配置を通じて解決すること。

単なる手配ではなく、適切な人材提案やフォローを通じて、組織運営を支える役割を担います。

■キャリア‧制度

契約社員からのスタートとなりますが、正社員登用実績もあり、登用後は親会社である富士電機株式会社と同水準の待遇となります。

「まずは収入を安定させたい」「経験を活かして、安定した企業で働きたい」という希望をかなえられるポジションです。

■当社について

当社は富士電機グループの機能会社として、保険‧不動産‧人材派遣など多角的に事業を展開し、グループ企業の運営を支えています。

■このポジションの魅力

◎グループ共通の福利厚生(保養所等)利用可能

◎厳しいノルマなし‧既存中心で落ち着いた営業スタイル

安定した基盤と穏やかな営業スタイルの中で、

契約社員として柔軟な働き方で長期的にキャリアを築くことが可能です!

\\人材経験者大歓迎∕∕

■必須要件 ※以下のいずれかに該当する方

‧人材業界での営業のご経験

(例:RA‧CA‧人材派遣‧人材コーディネーター‧RPO‧求人広告営業等)

‧人事のご経験

‧メンバーと協力しながら業務を遂行できる方

想定年収:438万円〜563万円

月給:313,000円

月額(基本給):313,000円

※正社員切替後の処遇例:年収576万円+時間外手当 ※人材派遣の営業経験優遇

月給313,000円+時間外手当(月20時間目安:52,500円)×12ヵ月=4,386,000円

※経験に応じて、賞与を最大4ヵ月分支給:313,000円×4ヵ月=1,252,000円

※都合上、入口は契約社員となりますが習熟度合いを見て正社員切替を予定

雇用期間:0年6ヶ月

就業時間:9:00〜17:35(所定労働時間:7時間45分)

休憩:50分

時間外労働:有

‧残業:月20〜25時間程度 ※月により変動あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧完全週休二日制(土日祝)

‧夏季休暇

‧年末年始休暇

‧有給休暇 10〜20日(入社半年後に付与)

‧慶弔休暇

通勤手当:有 実費支給

家族手当:有 正社員切替後あり

厚生年金基金:無 正社員切替後あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 正社員切替後あり

退職金制度:有 正社員切替後あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧OJT

書類選考→面接(1〜2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし