【東京】両手型人材紹介営業(マネージャー候補)∕医療‧介護‧福祉業界向け∕キャリアパートナー

《東証プライム上場企業》創業以来連続で増収を継続中

■募集背景:

キャリア事業は当社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。

現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。

継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。

また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です。

1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ、マネジメント職の適切な配置をし会社‧事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、マネ

ジメント職の採用促進を進める運びとなりました。

■仕事内容

‧管掌エリア、組織の戦略立案‧実行(責任者と共に議論しながら進めていただきます)

‧KPI設計、モニタリング、改善施策の推進

‧組織メンバーの採用‧育成、業務設計

‧マーケット分析と競合調査

※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業

務をご担当頂く予定です

■キャリアパートナー職で働くことの魅力

当社のキャリアパートナーは、求職者‧事業所の両方に深く関わるだけでなく、地域特性や業界構造、社会や国の方針まで踏まえてマッチング戦略を

立てます。

限られたリソースの中で多様な利害関係者と向き合い、意思決定し、動かす。この環境だからこそ、どの業界でも通用する「情報整理力」「構造把握

力」「巻き込み力」が自然と磨かれていきます。

マネジメント候補として、チームを導く力を身につけながら、自身の視野‧思考‧影響範囲を拡大していきたい方にとって、挑戦しがいのある環境で

す。

■キャリアパス

定型化したキャリアステップは当社にはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも検討‧実現可能性がございます!

‧自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ

‧0から1を生み出す新規事業開発責任者

会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性‧能力‧志向に応じたキャリアパスを描いていくことができ

る環境となっています。

■必須条件:下記いずれかに該当する方

‧人材紹介事業にて営業経験並びにマネジメント経験のある方

‧人材紹介事業の営業にて高い実績を継続して出している方

‧業界を問わず、営業マネジメント経験のある方

‧業界を問わず、ToC×新規営業にて高い実績を出している方(特に不動産、ブライダル業界出身者は尚可)

想定年収:650万円〜820万円

月給:475,000円〜583,334円

月額(基本給):352,881円〜433,427円

※固定残業手当は月、40時間0分、122,119円〜149,907円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております

■給与査定:年2回

■賞与:年2回※入社月に関わらず、入社後1年間は、6月‧12月に標準賞与額を保証

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※最終退社時刻20:30(自宅への業務持ち帰り禁止)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日(祝日は一部計画有給日あり)、有給休暇(入社時付与、2時間‧半日取得可)、夏季‧年末年始‧アニバーサリー休暇(任

意の1日)、慶弔‧結婚‧出産‧育児‧介護休暇、妊婦特別休暇(産前産後)

通勤手当:有 上限35,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種保険完備

教育制度/資格補助:■入社後は3〜4週間程度の研修を実施します。医療‧介護業界に対する知識もしっかりフォローアップしま

すのでご安心ください。また、事業部へ配属後はOJTを実施致します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(WEB)→適性検査→2次面接→内定

※面接回数は変更になる可能性があります(2〜3回程度を想定)

※一次面接前に動画のテキスト選考をご案内する場合がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり