【千葉/業界未経験歓迎】製造業特化型の人材営業∕プライム上場G∕土日祝休∕フレックス

◇◆未経験から人材業界の法人営業に挑戦∕日本を代表する製造現場を支える∕20代若手が多数活躍中‧行動力重視の評価環境◆◇

東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣‧人材紹介を行なっている事業部において、人材を探している企業への新規

開拓営業を中心にお任せします。

■業務内容:

製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓営業を担当していただきます。(主に千葉〜東京エリア)

テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。

コーディネーター業務(スタッフ管理)とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。

訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。

■業務詳細:

‧顧客アプローチ

インサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動

‧商談、提案

顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計‧提案

‧受注対応

クロージングから契約締結、社内関連部署との連携

‧営業活動の分析、改善

受注率‧単価‧リピート率の分析と改善施策の立案

‧営業戦略の立案‧推進

地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案

■魅力点

‧営業対象は数千社規模に及び、機電系‧自動車‧金属など幅広い製造業界への提案機会があります。

単なる「商品を売る営業」ではなく、顧客の採用課題に深く向き合うコンサルティング営業の醍醐味を存分に味わえます。

‧製造派遣業界の特徴として、1件の新規受注が年間数億円規模の取引に発展する可能性があります。

ライン増設や他工場への横展開により取引が爆発的に拡大するケースも多く、自分の営業活動が会社の業績に直結する実感を強く得られます。数字と

して明確に貢献度が見えるため、営業としての達成感と成長実感は計り知れません。

■職場の雰囲気:

当営業部は部長含め11名、20代〜30代の社員が活躍しています。先輩は、困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばし

ていける環境です。

■評価制度:

◎頑張った分だけしっかり評価

昇給‧賞与は年2回!成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。

‧普通自動車免許取得者(AT限定可)

‧法人向け新規営業のご経験をお持ちの方

┗数字(KPI‧売上目標)を意識しながら行動改善を継続された経験など

‧製造業/工場向けサービスの営業経験

‧競合他社が優位な環境での新規受注獲得経験

‧インサイドセールスとの分業体制での営業経験

想定年収:405万円〜480万円

月給:294,500円〜348,500円

月額(基本給):230,500円〜273,500円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、32時間0分、59,000円〜70,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金額はご経験‧スキルを考慮のうえ決定

※社会人経験3年未満や営業経験が1年未満の方は年収375万円〜の可能性有

■昇給‧賞与:年2回(入社時期による)

■末締め翌月20日支払い

■地域手当:5,000円∕月 ※お住まい‧勤務地‧働き方により変動あり

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 9:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※フレックス制度に基づき、フレキシブルタイム内で4時間以上勤務

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜日、日曜日、祝日 (会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります)

GW‧夏季休暇‧年末年始‧弔事‧介護∕育児休暇‧転任休暇など

通勤手当:有 上限:3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、入社初日に加入

寮社宅:有 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧資格取得支援(資格奨励一時金など)

‧チャレンジ公募制度

‧ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)

■選考フロー:

1.Webエントリー‧書類選考

2.1次選考(原則WEB面接∕各事業部門担当者との面接)

3.最終選考(WEBもしくは対面∕各事業部門責任者との面接)

※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし