【静岡駅∕自社開発SaaS】セールスデベロップメント∕インサイドセールス(リーダー候補)◆

年収700〜850万円 静岡県静岡市 正社員

ゾーホージャパン株式会社

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募集要項

企業名ゾーホージャパン株式会社
職種インサイドセールス
想定年収年収700〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町21-1CURIO SHIZUOKA2階
年間休日123日

仕事内容

〜世界1億ユーザー利用クラウド∕インド発の大手グローバルSaaS企業(世界150カ国‧1億ユーザー利用)∕インドに続く第二の重要拠点である日本

法人∕世界トップクラスのシェアを誇るZoho〜

■募集背景:

グローバルで成長中のクラウド型ビジネスアプリケーション『Zoho(ゾーホー)』の事業拡大のため、増員を図ります。

■概要:

‧当社主軸のZoho事業(世界150カ国‧1億ユーザー突破)にて、Zoho(SaaSサービス)の【セールスデベロップメント(IT法人セールス)】をご担

当いただきます。

【Zohoとは】

ZOHOサービスが提供する営業、マーケティング、サポート、人事、会計、オペレーションに関する50種類以上のクラウド型のビジネスアプリケーシ

ョンを、リーズナブルな料金で1つのアカウントで全てのアプリケーションの利用ができます。

■仕事内容

◇SDRの業務プロセスを設計し、会社の戦略に沿った戦術を策定する

◇チームメンバーを管理し、組織のKPIを定義する

◇部門横断的な連携を通じて、ビジネスプロセスを設計‧最適化する

◇各リードソースに対して、メールによるアプローチやアウトバウンドコール活動を行う

■職場環境

‧年休123日としっかり休みを確保できる職場です。

■充実した環境∕福利厚生

育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています。

◇育児休業取得&復職率(男女)100%

◇有給休暇取得率70%

◇無料ランチあり(会社指定のお弁当の代金を全額補助)

■当社について

〜業界シェアトップクラス∕高い製品開発力も大きな強み〜

当社の強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、

リーズナブルな価格で提供できます。だからこそ、多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っております。

■特徴

‧Zohoは自社開発主義を徹底しており、外部依存を抑えた一貫した製品基盤のため、カスタマイズ性‧拡張性の高さが強みです。加えて、日本法人

で

‧組織拡大フェーズにおける事業づくりや仕組み構築に関われる点も成長機会となります。

応募資格・必須要件

‧IT業界におけるインサイドセールスの実務経験(目安:3年以上)

‧インサイドセールスチームのリーダーまたはマネージャーとしての経験

‧営業戦略、組織体制、業務プロセスの設計、および業務マニュアルやドキュメントの作成経験

歓迎する経験・スキル

‧フィールドセールスまたはマーケティングの実務経験1年以上

‧インサイドセールス組織(SDR/BDR)の立ち上げおよび構築経験

給与

想定年収:735万円〜875万円

月給:420,000円〜500,000円

月額(基本給):351,343円〜418,281円

※固定残業手当は月、25時間0分、68,657円〜81,719円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験に応じて考慮します。

※予定年収は100%目標達成時の金額です。

■昇給:年1回 (4月∕人事評価および業績に応じて)

■インセンティブ賞与:原則年3回 (8月、11月、2月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始、有給休暇、特別休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇 など

■有給休暇の付与:試用期間終了後15日付与(入社月によって変動)、以降毎年4月に規定に従い付与

◇有給休暇取得率70%

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給(月10万円まで)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定給付企業年金

定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで)

教育制度/資格補助:TOEIC(R)テスト社内受験(年1回)∕資格試験報奨金制度∕教育補助制度∕書籍購入制度∕「7つの習慣」

研修∕職制チャレンジ∕社外研修制度∕資格報奨金

選考について

■選考フロー:

1.書類選考

2.一次面接(リモート可)

3.二次面接(リモート可)、適性診断(職務適性)

4.最終面接、人事面談(来社)

※リファレンスチェック、バックグラウンドチェックをおこなう場合がございます。

※最終面接‧人事面談は、弊社本社(みなとみらいオフィス)へご来社いただきます。首都圏以外からご来社いただく場合、交

通費を支給予定です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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