【恵比寿】キャリアアドバイザー◆新たに立ち上げる「施工管理‧建築業界」領域∕東証スタンダード

【新規領域のコアメンバーとして活躍∕自ら組織を教育‧牽引∕裁量大】

■業務内容:

施工管理‧建築業界に特化した人材紹介(リクルーティングアドバイザー∕キャリアアドバイザー)業務全般、および新規領域の立ち上げ業務をお任

せします。

■業務詳細:

(1)施工管理‧建築業界の求人企業に対する新規開拓‧深耕営業

(2)求職者に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、入社フォロー

(3)新規領域(施工管理)の事業戦略立案、ターゲット選定、スキーム構築

(4)既存メンバーへの施工管理業界に関するナレッジ共有‧教育

■配属組織について:

◇人材紹介事業部は、2025年8月に立ち上がったばかりの新しい部署です。

現在は医療福祉業界をメインに展開しており、立ち上げ当初の2名から現在10名へと急成長しています。

また、2028年には40〜50人規模に拡大する想定です。

◇風通しが良く、スピード感を持って事業拡大を進める環境であり、今回新たに立ち上げる「施工管理‧建築業界」の領域においては、あなたが中核

メンバーとして裁量を持って活躍できるフィールドがあります。

■キャリアパス:

まずは施工管理領域のトッププレイヤーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは専任のメンバーを持ち、マネージャー‧管理職として組織を牽引していた

だくことを想定しています。

新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、成果次第で早期にポジションを確立できる環境です。

■魅力:

◇東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさがあります。(年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えら

れる環境です)

◇年齢関係なく、大手クライアントや新規施策を担当できます。

◇年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャーです。

◇ご経験‧実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定します。(実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、

前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり)

◇選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者‧経営幹部候補としてのキャリア形成も可能です。

■組織構成:

男女比→男性51%:女性49%

平均年齢→31歳

◇施工管理業界での人材紹介経験(目安3年以上)

◇Excel、Word、PowerPoint 等の基本的なPC操作

◇人材紹介業のCA‧RAいずれかの経験

◇標準レベルのコミュニケーションのレベルがあること

◇施工管理としての現場での実務経験

◇新規事業や新規部署の立ち上げ経験

◇マネジメントや後輩の指導‧育成経験

想定年収:600万円〜1200万円

月額:400,000円〜800,000円

年額(基本給):4,455,000円〜8,925,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、103,000円〜205,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は、ご経験やスキルを考慮した上で決定いたします。

■昇給:年2回(1月‧7月)

■賞与:年2回(8月‧2月)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■総労働時間:1ヶ月あたり160時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(5日)、有給休暇、特別休暇、産前‧産後‧育児‧介護休暇(産休‧育休取得実績あり)、

慶弔休暇、スモ休(ノンスモーカーは有給休暇が年6日追加)

通勤手当:有 当社規程により月4万円を上限に全額支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格支援制度

■レイヤー別研修

■貸出図書

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→性格適性検査(学力テストではありません)→最終面接(対面)→リファレンスチェック→

内定‧オファー

面接回数: 2回

筆記試験: あり