【未経験OK】人材紹介営業◆売上前年10倍超∕土日祝休∕年休124日∕成果に応じた評価をお約束!

◇9割が未経験から入社∕「ブライダル‧営業アシスタント‧広告営業」など、多様な前職の社員が在籍‧活躍中!◇

◇建設業界の人手不足解消に貢献∕過去賞与実績4ヶ月分∕グレードごとの売上目標&定性目標で評価◇

■業務概要

建設業界の企業に対し、人材紹介サービスの提案を行う法人営業(リクルーティングアドバイザー)をお任せします。企業の採用課題をヒアリングし

、最適な人材の紹介や採用戦略の提案を行うコンサルティング型の営業です。

■職務詳細

<メイン>

‧新規企業のリサーチ、アポ

‧法人営業、人材紹介契約の締結

<その他>

‧採用ポジションのヒアリング

‧人材の提案

‧面接の日程調整、内定時の調整

‧その他(経営者とのディスカッション、人材戦略の提案)

■魅力

◎成果が正当に評価される

年齢や経験年数ではなく、成果と行動を評価する風土です。年2回の評価制度があり、「売上実績‧KPI達成率‧行動評価」をもとに昇給‧賞与へ反映

します。

◎早期キャリアアップが可能

現在は組織拡大フェーズ。リーダーポジションが多数空いているため、成果次第で早期昇進も可能です。基準を満たせば飛び級昇格もあり、実力に応

じたキャリア形成ができます。

◎立ち上げフェーズならではの裁量

法人営業組織は現在まさに拡大期。営業活動だけでなく、「営業戦略の企画‧業務フロー構築‧組織づくり」にも携わることができます。会社づくり

に近い経験を積みたい方には最適な環境です。

■入社後

‧1ヵ月:座学を中心に人材業界や建設業界について学習

‧2ヵ月〜4ヵ月:座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践

※教育担当が1名付くため、分からないことがあれば気軽に聞ける環境です。

※その他、週に1度勉強会を開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。

■評価制度

年2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上&定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給‧能力給‧賞与

」が変わり、成果を給与として還元しています。

<モデル年収>

‧年収450万円∕入社1年∕25歳∕営業未経験者

‧年収550万円∕入社2年∕28歳∕営業経験者

<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎>

■必須要件

‧何かしらの数字を追った顧客折衝経験を1年以上

∟例)営業成績‧成約件数‧顧客満足度‧店舗売上管理

‧何かしらの営業経験をお持ちの方

■採用担当者より

今回の採用は「やる気∕意欲」を大切にしています。

そのため”未経験からの営業として挑戦したい” ”数字追いながら利益出していきたい”

という熱意溢れる方のご応募をお待ちしております!

想定年収:405万円〜600万円

月給:250,000円〜350,000円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

■賞与:年2回

■昇給:年2回

■過去賞与実績:年1~4ヶ月分

■モデル年収:

‧年収550万円∕∕社2年年∕28歳∕営業経験者

‧年収450万円∕∕社1年年∕25歳∕営業未経験者

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均20時間ほど※ノー残業デーあり(水曜日)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 月2万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■研修制度充実((社研修、導導研修など)

■社内勉強会(週1回開催

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→最終面接(対面)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり