【リーダー候補】人材紹介営業◆新設ポジションで裁量大∕売上前年10倍超∕年休124∕過去賞与4ヶ月分

◇建設業界の人手不足解消に貢献∕グレードごとの売上目標&定性目標で評価∕マネジメント業務にも挑戦可能∕将来的には年収1000万円も目指せる

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〜リーダー枠がオープンな状況のため、早期キャリアアップ可能〜

■募集背景

建設業界に特化した人材紹介事業およびメディア‧広告事業を展開しており、直近では売上前年比10倍超の成長を実現しています。これまで営業活動

とキャリアアドバイザー業務を兼任する体制でしたが、さらなる事業拡大に向けて営業組織を強化するため、法人営業に特化した新たなポジションを

新設しました。提案力や課題解決力を活かし、企業の採用課題解決を支援するコンサルティング営業として活躍いただける方を募集しています。

■魅力

◎経営者との商談機会が豊富

採用は企業経営に直結するテーマです。経営者や事業責任者と直接対話しながら、企業成長に必要な人材戦略を提案する経験を積むことができます。

◎急成長フェーズの中核メンバー

組織拡大のタイミングだからこそ、重要ポジションへのキャリアアップが可能です。成果と実力次第で、「リーダー‧マネージャー‧事業責任者」と

いったキャリアを早期に目指せます。

◎社会課題の解決に貢献

建設業界では深刻な人材不足が続いています。企業の採用課題を解決することで、業界全体の発展に貢献できる社会的意義の大きな仕事です。

■職務詳細

人材を求める企業に対しては、採用ポジションにマッチした人材を提案します。面接や内定時のフォローを行いながら、双方のマッチングを図ること

がミッションです。また、将来的に営業メンバーが増えた際には、マネジメントも担当いただく予定です。

【営業】

‧新規企業のリサーチやアポ

‧法人営業(人材紹介契約の締結等)

‧採用ポジションのヒアリング

‧人材の提案

‧面接の日程調整や内定時の調整

‧社内キャリアアドバイザーへの広報活動

‧企業選考情報の分析と戦略策定

‧その他(経営者とのディスカッション 、人材戦略の提案)

【マネジメント】

‧1on1実施

‧KPI管理

■評価制度

年2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上&定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給‧能力給‧賞与

」が変わり、成果を給与として還元しています。

■必須要件

‧法人営業経験(1年以上)※業界や商材は不問です。

‧人材業界でのご経験

■採用担当者より

今回の採用は「やる気∕意欲」を大切にしています。

そのため”営業として圧倒的に成長したい” ”数字追いながら利益出していきたい”

という熱意溢れる方のご応募をお待ちしております!

想定年収:505万円〜800万円

月給:280,000円〜380,000円

月額(基本給):280,000円〜380,000円

■賞与:年2回

■昇給:年2回

■過去賞与実績:年1~4ヶ月分

■モデル年収:

年収650万円∕入社2年∕29歳∕営業経験者

年収600万円∕入社2年∕27歳∕営業経験者

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均20時間ほど※ノー残業デーあり(水曜日)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 月2万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■研修制度充実((社研修、導導研修など)

■社内勉強会(週1回開催

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→最終面接(対面)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり