【リーダー候補】人材紹介営業(両手型)◆売上前年10倍超∕営業成績は給与で還元∕過去賞与4ヶ月分

◇建設業界の人手不足解消に貢献∕グレードごとの売上目標&定性目標で評価∕マネジメント業務にも挑戦可能∕将来的には年収1000万円も目指せる

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〜リーダー枠がオープンな状況のため、早期キャリアアップ可能〜

■募集背景

当社の主力事業である人材紹介事業の拡大に伴い、新たな仲間を募集します。これまで培ってきた提案力や顧客折衝力を活かし、人と企業をつなぐキ

ャリアコンサルタントとして活躍いただきたいと考えています。

成長中のベンチャー企業だからこそ、成果次第で早期昇格やマネジメントへの挑戦も可能です。「もっと営業力を高めたい」 「市場価値の高い仕事に

挑戦したい」 「将来的にはマネジメントも経験したい」そんな方を歓迎します!

■職務詳細

【法人営業(リクルーティングアドバイザー)】

‧新規企業のリサーチ、アポ

‧法人営業、人材紹介契約の締結等

‧採用ポジションのヒアリング

‧人材の提案

‧面接の日程調整、内定時の調整

‧その他(経営者とのディスカッション 、人材戦略の提案)

【キャリアアドバイザー】

‧キャリアカウンセリング

‧応募書類作成およびそのフォロー

‧面接の日程調整、面接アドバイス

‧内定時の調整、入社後フォロー

【マネジメント】

‧数値分析、戦略策定

‧メンバーとの1on1

‧KPI、目標管理

※マネジメント業務では3〜4名ほどのメンバーのチームを担当いただきます。

■身につくスキル

◎企業の採用責任者だけでなく、経営者と直接対話する機会も多く、経営視点や事業理解を深めることができます。

◎国家資格保有者など専門人材を中心に支援しているため、高単価案件を多数扱っています。単なるモノ売りではなく、企業‧求職者双方の課題解決

を行う提案型営業です。

■キャリアパス

‧会社規模が大きくなるフェーズのため、リーダー枠がオープンな状況

‧基準値を満たせば飛級可能/成果と適性を評価し、リーダー試験に合格した社員が抜擢

‧将来的には年収1000万円も可能!

■評価制度

年に2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上&定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給‧能力給‧賞

与」が変わり、成果を給与として還元しています。

■必須要件

‧何かしらの営業経験をお持ちの方(目安3年以上)※法人個人∕商材は不問

■採用担当者より

今回の採用は「やる気∕意欲」を大切にしています。

そのため”営業として圧倒的に成長したい” ”数字追いながら利益出していきたい”

という熱意溢れる方のご応募をお待ちしております!

想定年収:500万円〜800万円

月給:250,000円〜350,000円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

■賞与:年2回

■昇給:年2回

■過去賞与実績:年1~4ヶ月分

■モデル年収:

年収650万円∕入社2年∕29歳∕営業経験者

年収600万円∕入社2年∕27歳∕営業経験者

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均20時間ほど

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 月2万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■研修制度充実((社研修、導導研修など)

■社内勉強会(週1回開催

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→最終面接(対面)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり