【大阪】<第二新卒‧育成前提>未経験から始める法人ルート営業◇年休120日∕国内トップシェア

「営業は初めてで不安」「専門知識がなくてついていけるか心配」

そんな未経験の方もご安心ください。

当社の法人営業は【育成前提】での採用です。入社後は段階的に業務をお任せし、独り立ちまで3〜6ヶ月を目安に、先輩がしっかり伴走します。

既存顧客8割∕ノルマなし∕残業月平均15時間∕年間休日120日と、無理なく営業として成長できる環境です。

■この求人のポイント!

‧既存顧客中心のルート営業(担当20〜30社)

‧ノルマ‧歩合制なし∕数字に追われない

‧国内トップクラスのシェア×競合少の安定事業

‧転勤基本なし(本人希望を尊重)

■募集背景

高層ビルや大型施設の建設に欠かせない「基礎杭工事」。

当社は、その工事で使われる大型‧特殊機械のレンタルをワンセットで提供できる数少ない企業です。引き合い増加に伴い、将来を見据えて若手人材

を育てる目的での増員募集を行います。

■職務概要

基礎工事を行う施工会社様に向けて、建設機械‧機材のレンタル提案を行う法人営業です。新規開拓はほぼなく、長年取引のある既存顧客へのルート

営業が中心です。

■具体的な仕事内容

‧既存顧客への定期訪問(1日3〜4件∕現場7割‧事務所3割)

‧工事予定や現場状況のヒアリング

‧必要な機材の提案‧在庫確認

‧受注後の納品手配、アフターフォロー

‧納品後の使用状況確認、次回工事の情報収集

扱うのは、1台1億円を超える大型機械から周辺機材まで約30〜40種類。最初は名称や用途が分からなくて当然です。

■入社後の流れ∕教育体制

1 本社でのOJT‧ロープレ研修

2 先輩社員との同行営業(数ヶ月)

3 少しずつ担当顧客を引き継ぎ

4 3〜6ヶ月で独り立ち

営業トークや専門知識は、先輩‧資料‧お客様とのやり取りを通じて自然と身につきます。

■配属組織‧社風

営業部は3名。30代〜40代の社員も多く、「分からないことはすぐ聞ける」穏やかな雰囲気です。数字よりも、お客様との信頼関係を大切にして

います。

■キャリアパス‧評価

最短入社2〜3年で主任へ。月2万円の主任手当と昇給により、年収は450万円ほどになります。早いと入社10年以内に係長や課長にも昇進できます!

<業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎∕第二新卒歓迎>

※当ポジションは【育成前提】です。

入社後はOJT‧同行営業からスタートし、段階的に業務をお任せします。

営業未経験‧業界未経験の方もご安心ください。

■求める志向性:

‧顧客のニーズを正しく理解できる方

‧明るくコミュニケーション取れる方

‧フットワークが軽く、行動力がある方

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜450万円

想定月額:257,800円〜290,760円

月額(基本給):257,800円〜290,760円/想定勤務日数:21日

■昇給:年1回

■賞与:ベース支給2回‧成績支給2回(計4回)

■手当:営業手当(変動)

移動手当(変動)

■モデル年収:

500万(27歳∕入社5年目)

540万(32歳∕入社9年目)

620万(42歳∕入社12年目)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:2064時間0分

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:30

休憩:90分

時間外労働:有

残業:月平均15時間程度

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

月に一度土曜出勤が発生いたします

GW、夏季、年末年始、慶弔休暇など

通勤手当:有 上限:30,000

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■社外研修制度

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※各営業所にてWEB面接で実施します(職場見学を実施します)

面接回数: 2回

筆記試験: なし