【営業経験者歓迎】両面型キャリアアドバイザー∕既存事業をベースに新規事業立ち上げに関わる∕COO直下

◆0→1立ち上げの事業づくりに関われる∕裁量◎COO直下×経営層と直接対話の機会多数!士業特化エージェント∕賞与3か月分∕リモート可∕マー

ケやDXチーム等豊富なキャリアパス∕働きがいのある会社連続入賞

■募集背景

士業領域で培った知見を活かし、新たに「社労士∕行政書士領域」の事業拡大を進めています。今後の本格展開に向けて専任メンバーを採用し、0→1

フェーズを推進します。既存領域で確立された仕組みを活かしCOO直下で整った基盤を活かしながら新領域を形づくります。

■業務内容

法律系専門職に特化した『LEGAL JOB BOARD』にご登録した求職者と、人材を求める法人のマッチングを実施。

【求職者向け業務】

‧弁護士や司法書士などへのキャリアコンサルティング

‧電話ヒアリング

‧対面 or WEB相談会

‧履歴書添削や模擬面接‧面接同行など

【法人向け業務】

‧法律事務所への提案営業

‧インサイドセールス

‧訪問 or WEBでのお打ち合わせ

‧ヒアリングを元に求人票、記事作成

‧登録人材のご紹介

【その他付随する業務】

‧祝賀会や合同説明会の企画、運営

‧就職セミナーやトークイベント開催

‧SNSやオウンドメディア活用した情報発信

‧顧客の事業計画に沿った採用コンサル

■メンバー

‧3名(他部署兼任者∕社労士領域担当者∕学生インターン)

■入社後について

まず求人開拓や求職者対応をお任せします。既存の士業領域で蓄積されたノウハウを活用し、新規事業専門の先輩社員がロープレ‧商談同行‧定例勉

強会を通じてサポートします。立ち上げフェーズですが、完全に一人で抱える環境ではなく、他領域の知見を活かしながら安心してキャッチアップで

きます。

専門的な業界ですが、事前の知識は不要です。

■魅力

<0→1の立ち上げに関われる>

初期メンバーとして求人開拓‧仕組み構築‧施策立案まで裁量を持って推進可能。COO直下で定期MTGを行い直接フィードバックがもらえる

<業界トップクラスの基盤>

LEGAL JOB BOARDの求人数‧登録者数を活かし提案の質に集中できる環境

<多様なキャリアパス>

‧マーケ‧DX‧事業開発など他部門との連携が多く、社内公募制度でジョブチェンジも可能

■必須要件【以下いずれか】

‧ 新規での提案営業のご経験(目安2年以上)

-‧CAもしくはRAのご経験(目安1年以上∕片面‧両面‧領域問わず)

想定年収:500万円〜1100万円

月給:315,800円〜383,900円

月額(基本給):255,000円〜310,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、60,800円〜73,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【補足事項】 当事業ですが、創業以来、他社DBに依存せず、自社集客が前提の運営体制となっております。

※社内規定により、経験‧スキル等を考慮して決定。

■昇給:年2回(8月‧2月)

■賞与:年2回(8月‧2月)

※直近の賞与実績:3.7ヶ月分

■賞与に加えて支給額に上限なしのレベニューシェア制度あり

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:7時間45分)

休憩:75分

時間外労働:有

■平均残業時間:月28時間程度※時差出勤制度あり(7:00〜11:00の間で出社時間を調整可)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇:入社後5日付与、勤続6ヶ月後5日付与

付与から2年以内の消化率100%

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇(育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等)、産前産後休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■技術書、ビジネス書 費用負担

■業務時間内での勉強会参加制度

■社内公募制度

■MVP表彰制度

■資格手当(国家資格キャリアコンサルタント)

■選考フロー

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考内容は変更になる場合があります。

※遠方にお住まいの方の場合、最終面接もオンライン対応が可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: なし