【東京】人材提案営業※早期マネジメント昇進実績有∕プライム上場G企業∕フレックス∕業界未経験OK

\業界未経験入社9割超‧技術系知識不問∕

【人(エンジニア)が資産の企業で人の価値を最大化を目指す提案営業∕質を重視した自社エンジニアと法人企業のマッチング∕退職金制度あり】

★入社後2年‧20代で課長職への昇進実績あり∕今まで世の中になかったモノを作る工程に携われる!企業のニーズとエンジニアの意向‧志向性を鑑

みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。

★担当のエンジニアは平均30代と若く今後のキャリアについての悩みを抱えております。市況感等を踏えたうえで、キャリア支援を行いエンジニアに

伴走いただきます。

■職務内容:

大手メーカーを中心に広く人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。

<製造業への技術‧人材ソリューション提案>

担当社数:5〜10社程度※担当地域による

大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒア

リングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。

初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します

<エンジニアに対するキャリアアップ支援>

担当人数:30〜40名※担当地域による

派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過

去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修‧教育への参加や、派遣先の提案において、

エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。

■働きやすい環境:

年間休日124日、全社の平均残業時間30時間程度、また社宅や地域手当、育児休暇等の福利厚生も充実しており長期的に就業ができる環境です。

■業界魅力:

‧AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか

専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度が高くなっています。

<業界未経験歓迎!>

■必須要件:

‧普通自動車免許

‧営業経験(個人‧法人‧業界不問)

想定年収:469万円〜590万円

月給:223,700円〜310,000円

月額(基本給):223,700円〜310,000円

■賞与:年2回(6月、12月)

【年収例】

‧24歳:488万円(月給23万8,980円)

‧27歳:531万円(月給25万5,835円)

‧31歳:586万円(月給28万1,655円)

※賞与‧残業代30時間分‧住宅手当‧諸手当を含みます。

※年齢‧経験‧評価等により異なります。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、夏季休暇‧年末年始休暇‧ゴールデンウィーク休暇、積立休暇、慶弔休暇、育児‧介護休業

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 自分名義の家を保有または賃貸借契約のある方

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

メイテック健康保険組合

寮社宅:有 有 ※設定条件有

退職金制度:有 前払い、確定拠出年金選択

定年:60歳

教育制度/資格補助:導入研修や各種研修実施後、現場配属でOJTで業務をキャッチアップいただきます。未経験から入社した

社員も多く、周りの先輩社員やエンジニアからフォロー‧習得できるため安心して業務をスタートできる環境です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接実施前にSPI(性格診断)の受験しますが、選考の対象ではありません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり