【新橋】アカウント‧エグゼクティブ※総合広告◆大手顧客|既存中心|企画から実行まで主導|在宅可

【大手顧客の広告戦略を支援∕既存顧客中心∕所定労働7時間‧フルフレックス∕在宅相談可】

■求人魅力

‧大手企業のブランド戦略に深く関わり、テレビ、OOH、デジタル、イベント等を横断した企画を主導できます。顧客折衝から施策の実行まで一貫し

て担当できる環境です。

‧約270名の総合広告会社として専門部署を備えながら、一人ひとりの裁量が大きい点が特徴です。自ら企画し周囲を動かす経験を積み、将来はリー

ダーを目指せます。

‧所定労働7時間、フルフレックス、年間休日124日です。入社後3〜6ヶ月は出社を基本とし、業務習得後は部署‧上司との相談により在宅勤務を活用

できます

■企業概要

創業100年以上の総合広告会社です。交通広告、デジタル、マスメディア、イベント等を幅広く扱い、各専門部署が連携して顧客の課題解決を支援し

ています。

■採用背景

育児休業中の社員がおり、業務量が増加しているための即戦力採用です。既存顧客への支援体制を強化し、将来のリーダー候補を募集します。

■業務内容

食品‧製薬‧化粧品‧金融等の大手顧客に対し、広告‧プロモーションの企画立案から制作進行、実施、振り返りまでをプロデューサーとして推進し

ます。

‧入社時は既存顧客2〜3社、半年後を目安に4〜5社を担当

‧先輩社員とペアでヒアリング、企画、提案、進行管理を実施

‧テレビ、OOH、デジタル、イベント等を組み合わせた施策を企画

‧プランニング、メディア、クリエイティブ等の専門部署と連携

‧売上‧利益を含む目標を上司との協議により設定

‧将来的に新規案件、紹介案件、コンペ等を担当する可能性あり

‧イベント対応は年数回程度。休日対応時は代休を取得

‧担当案件により国内出張あり。海外出張は原則想定なし

■組織構成

第2アカウントプロデュース局の5名組織です。20代〜50代の社員が在籍し、案件ごとに社内の専門部署とチームを組んで進めます。

■サポート体制

入社後は先輩社員と既存顧客を担当します。商談同行やOJT、階層別研修で業務を学び、半年以降は適性に応じて担当を広げ、1年以内の自走を目指

します。

■業務の特徴

営業が顧客の窓口兼プロデューサーとなり、社内の専門人材をまとめます。媒体を限定せず、企画と制作進行の両方に関わり、顧客の課題に応じた統

合提案を形にできます。

‧総合広告会社、Web広告代理店、SP会社、イベント会社等における法人営業経験2年以上

‧広告‧プロモーション施策の企画提案および制作進行管理の経験

‧デジタルプロモーションまたはイベント‧SP施策の経験

‧複数の社内外関係者と連携し、案件を推進した経験

‧チームリーダーとして、メンバーの支援や他部門を統率した経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:416,666円〜600,000円

月額(基本給):416,666円〜600,000円

月例給+賞与(個人/全社。就業規則に則る)。裁量労働制またはフレックスタイム制適用。

想定年収は経験‧能力等を考慮の上、規定により優遇されます。賞与は年1回支給されます。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

30〜40時間程度∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

祝日、夏期‧年末年始‧慶弔休暇あり。有給休暇制度あり。

通勤手当:有 全額実費支給

家族手当:有 (扶養している場合)子育支援手当、高齢者扶養手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 3年以上の在籍

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援あり(指定の資格に限る)

書類選考→ 1次面接(所属部門シニアマネージャー‧所属部門マネージャー‧人事部)※オンライン

→ 2次面接(所属部門シニアマネージャー‧所属部門マネージャー‧人事部シニアマネージャー)※対面

→ 最終面接(役員)※対面

→内定∕健康診断

面接回数: 3回

筆記試験: なし