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【渋谷‧派遣営業の方活躍中】法人営業職◆IT業界未経験歓迎!年休131日‧在宅可能/ソニーG
ソニービズネットワークス株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | ソニービズネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 人材・キャリアアドバイザー |
| 想定年収 | 年収450〜550万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウエスト23F |
| 年間休日 | 131日 |
仕事内容
【人材派遣業界の営業職の方が、中途で多数入社し活躍しています!∕未経験◎丁寧な研修でIT知識‧営業力磨く∕週2リモート可能】
■概要
インターネットを利用する全ての企業様を対象に、法人向け高速インターネット回線「NUROアクセス」を中心としたソリューション提案営業をご担
当いただきます。商材の品質が高く、且つ他社よりリーズナブルなので、顧客に心からお勧めできる商材の提案が可能です。
派遣営業などの営業職の方は、顧客へのアポイント獲得や関係性構築力が高く、何より粘り強く取り組まれている方が多く当社でも活躍傾向にありま
す。IT業界にキャリアチェンジをして働き方を整え、市場価値を高めていくことが可能です。
■業務詳細
‧課題ヒアリング〜提案(商談)
1日平均2件程度、商談を実施します。
「通信速度が遅く業務効率が落ちている」
「拠点ごとのネットワークを最適化したい」
といった顕在ニーズだけでなく、潜在課題も引き出しながら、NUROアクセスを中心に最適なソリューションを提案します。
‧契約‧導入フォロー
お客様にご納得いただいた上で契約へ進みます。
商談から約1〜3ヶ月での成約が中心で、比較的早いサイクルで成果を実感できる環境です。
導入までの調整やフォローも担い、顧客との長期的な関係構築を行います。
‧既存顧客への追加提案
導入後も継続的にフォローを行い、AWSやセキュリティ商材などを組み合わせた追加提案を実施します。
単発の売り切りではなく、「企業のITパートナー」として課題解決を続けていく営業スタイルです。
■魅力
1モノ売りではなく「課題解決型のソリューション営業」
‧お客様の顕在ニーズだけでなく、潜在課題まで踏み込んで提案
‧経営方針や事業計画、IR情報まで踏まえた“本質的な提案”が可能
‧「売って終わり」ではなく、事業成長に伴走する営業スタイル
2チームで成果を出す営業スタイル
‧個人数字を合わせた目標が、チーム目標に。組織で目標達成を目指す文化
‧成功事例や案件の進め方をチーム内で共有
‧困ったときにすぐ相談できる環境
3就業環境
平均残業15時間/完全週休2日制(土日祝)/年間休日131日。非常に安定した環境で就業可能です。週二日程度リモート(在宅勤務)も併用されています。
応募資格・必須要件
‧法人営業経験1年以上(業界不問)
‧目標達成に向けて、自ら行動を振り返り、改善してきたご経験
‧相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションができる方
歓迎する経験・スキル
‧無形商材の提案営業経験
‧IT業界での就業経験
?‧早期キャリアアップ、マネジメントにご興味がある方
学歴
専修‧各種学校卒業以上
給与
想定年収:450万円〜550万円
月給:240,000円〜340,000円
月額(基本給):240,000円〜340,000円
‧給与改定年1回
‧賞与年2回:標準3ヵ月
‧営業手当あり
‧インセンティブ制度あり
‧期末賞与あり(業績により)
■モデル年収
24歳:1年目:年収450万円
26歳:2年目:年収550万円
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜20:00
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:15
休憩:60分
時間外労働:有
‧フレックス勤務を導入 ‧出社×リモートのハイブリッドワーク
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:6日〜17日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)
年間有給休暇補足:入社次年度以降は勤続年数に応じて17日〜24日付与
待遇・福利厚生
通勤手当:有 補足事項なし
住宅手当:有 社内規定あり
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 企業型確定拠出年金(ソニーグループDC)
定年:60歳 継続雇用制度有(65歳まで)
教育制度/資格補助:OJTのほか各種研修、チームごとに週に1〜2回程度の勉強会、資格支援制度や、年に2回ソニーグループ社
員を対象とした通信教育講座(400以上)を受講可能で、業界未経験者でも安心して成長できる環境です。
選考について
■1次面接:現場マネージャー又は人事
■最終面接:人事‧執行役員
※場合により、面接対応者‧回数は変動する可能性もございます。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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