【大阪/人材業界出身者歓迎】IT人材ソリューション営業※既存顧客中心|主任‧係長候補|残業13h

【飛び込み営業やテレアポ、ノルマなし∕扶養手当‧住宅手当有り∕顧客とエンジニアに本気で向き合える営業へ∕拡大フェーズの営業組織を牽引す

るメンバー募集】

エンジニア一人ひとりのキャリア実現とお客様の課題解決を両立するSES営業‧人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。

既存顧客との関係構築を中心に、エンジニアと顧客双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現していただきます。また、人材提案だけでなく、ソ

フトウェア製品やサービス提案などITソリューション営業にも携わることができるため、営業としての市場価値を高められる環境です。

■業務詳細

‧エンジニアの要員計画、要員‧条件調整

‧エンジニアからの課題、要望のヒアリング

‧顧客開拓、既存領域の増員、拡大提案※9割が既存顧客。まずは既存のお客様から担当いただきます。

‧各種商材の展示会等イベントの選定、出展

‧顧客の課題ヒアリング

‧課題解決の施策立案‧実行

‧ソフトウェア製品、サービスの提案

‧市場分析に基づいたターゲット選定、リード獲得戦略の立案‧実行

‧商談管理、デモンストレーションの実施から見積提示、契約締結までのクロージング

‧既存顧客の要望を開発チームへ共有し、製品改善、新機能提案への貢献

■営業スタイル

目標は個人ではなくチームで追うスタイルのため、個人売上ノルマはありません。

また、飛び込み営業やテレアポ中心の営業活動ではなく、既存取引先への深耕営業が中心です。既存顧客比率は約9割となっており、お客様との長期

的な関係構築に注力できます。

上司が行動を細かく管理する環境ではなく、自ら考え主体的に行動しながら、必要に応じて報告‧相談を行う自由度の高い営業スタイルです。

■働く環境

担当するエンジニアは30〜40名程度。

エンジニアを案件へ配属して終わりではなく、その後のキャリア形成や働き方の相談など継続的なフォローを行います。そのため顧客だけでなく、エ

ンジニアからも感謝される営業です。

■組織構成

大阪拠点は拠点長、課長級メンバー、営業メンバーで構成されています。

今後の組織拡大を見据えており、主任‧係長ポジションが空席のため、早期にマネジメントポジションを目指せる環境があります。

■必須要件

‧人材業界において法人営業の経験をお持ちの方

■あれば尚可

‧SaaSやパッケージソフトの営業経験。

‧IT業界、ソフトウェア業界での営業経験。

想定年収:440万円〜700万円

月給:256,000円〜444,000円

月額(基本給):256,000円〜444,000円

※残業代は100%支給します。

※経験やスキルに応じて、優遇します。

■昇給∕年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収

主任クラス 550万円〜

課長クラス 670万円

部長クラス 810万円

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均13時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後‧育児休暇、看護休暇

※入社後半年以内の特別付与休暇(最大5日)、失効年休積み立て制度あり

通勤手当:有 月3万円まで

住宅手当:有 月3万円

家族手当:有 扶養手当(月1万5千円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金制度(401k)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■各種研修(eラーニング)、図書貸出、資格受験費用(合格時)、資格合格祝い金制度(最高30万円)、

資格保持者による、受験対策研修会を実施、各種研修制度(経験者も入社後1カ月の社内研修を受けられます)

■選考フロー:

書類選考→最終面接→内定

面接は、オンラインでの実施が可能です。

※ご希望の場合は、ご訪問頂いての面接も可能です。

※面接時に簡単な筆記試験と適性検査も実施します。

※最終面接後は、1週間を目処に速やかに結果のご連絡をいたします。

※応募から内定までは14日前後を目安にしています。

【UIターン歓迎】

オンライン面接可能です。

面接回数: 1回

筆記試験: あり