【リモート週4】自社SaaSの課題解決×伴走型営業◆採用領域∕パーソルGの社内ベンチャー(850)

●幅広い業界の大手企業へ新規提案

●フレックス‧週1出社

●全社MVPのトップセールスが在籍するチームで成長

■業務内容

アルバイト‧パート採用管理SaaS「HITO-Manager」(※)を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業

▼ 営業スタイル

インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型

▼ 業務詳細

‧採用の課題‧要望を深掘り

‧HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案

‧提案調整‧交渉〜締結まで一気通貫

‧受注後はCSチームへ連携

「HITO-Manager」(※):

アルバイト‧パート採用の応募受付から面接調整、進捗管理までを一元化し、採用業務を効率化する採用管理システムです。

■ポジションの魅力

‧自分で仕事を作れる環境

売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはなく、自走できる姿勢を重視します。またKPIは状況に応じて柔軟に見直し「働きやすい=ゆ

るい」ではなく、自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットする環境です。

‧自社プロダクトを育てる面白さ

顧客の声を直接プロダクト開発チームへ連携し、新機能‧改善案の提案にも携われます。プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。

■働き方

‧フレックス

‧週1日出社

‧商談の7〜8割程度がオンライン実施

‧中抜け‧早退可(配属部門は子育てをしながら働くメンバーも多い部門)

■配属組織

‧マネジャー1名‧リーダー1名‧メンバー7名が在籍(30代中心)

■入社後のキャッチアップ

体系的なOJTプログラムで独り立ちまでサポートします。

‧リーダー‧マネジャーによる定期1on1

‧先輩社員との営業同行

‧営業ロープレ

■SEEDS COMPANYについて

パーソルグループ初の社内ベンチャー(新規事業開発部門)です。

パーソルグループの基盤を活かしながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを併せ持っています。

‧直近3年で売上200%以上成長

‧2025年に自社アプリをリリース

‧ARR約5億円規模から、1〜2年で10億円規模へ拡大予定

■必須条件:

‧採用課題の解決経験をお持ちの方

例:求人広告営業、人材紹介営業、人材派遣営業、HR領域のSaaS営業またはCS、採用コンサルティングなど

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:474万円〜600万円

月給:220,700円〜399,831円

月額(基本給):220,700円〜399,831円

※あくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給‧昇格:年2回(4月‧10月)

■賞与:年2回(4月‧10月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

標準的な勤務時間:10:00〜19:00、9:00〜18:00 など

想定残業時間:月20〜30h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

フレックス休暇(5日)、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇(10〜20日)、特別休暇 等

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 延長雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:技術研修(CySec‧AITAC‧Capture The Flagなど)、ビジネススキル研修、マネジメント研修、資格取得

によるインセンティブあり

■選考フロー:

【書類選考】→【一次面接(部門責任者)】→【最終面接(代表)‧適性検査】

‧一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。

‧面接は土日や夜間も実施可能です。(19時〜20時開始など)

‧選考状況に応じて、最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。

‧一次面接合格後は適性検査(適性診断のみ。言語非言語など無し)のご案内を送付します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり