キャリアアドバイザー◆最短でプロになれる育成体制◎20代の人生の転機を支える∕インフラ産業に強み

□■20代×ジュニア層のキャリア支援∕『日本の若者とインフラ産業の未来を変える』キャリアアドバイザー募集■□

■業務内容

20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザーをお任せします。

‧求職者のカウンセリング面談(オンライン/電話 等)

‧求人紹介

‧選考対策

‧内定‧入社後フォロー 等

◎ 20代に特化した人材紹介‧キャリア支援事業を展開。

ツナグバの事業立ち上げ背景には、VUCA時代において一人ひとりの市場価値向上と生産性向上に貢献したいという思いがあります。

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、若年層の雇用創出を通じて企業の人材確保と社会課題の解決を両立。

特に社会インフラを支えるブルーカラー領域の人材マッチングを強みとしています。

現在6期目を迎え、売上は8億円から13億円、さらに20億円規模へと急成長。

組織も拡大を続ける中、第二創業期としてさらなる事業成長と社会的インパクトの創出を目指しています。

■組織構成

CA人数:30名程 / 男女比7:3程

未経験からでも、半年後にはプロフェッショナルになり成果を出せる環境があります。

◎「再現性ある」教育制度

「見て覚えろ」という古い文化はありません。インプットとアウトプットの両面から、最短でプロになれる実践的なカリキュラムです。

人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。トークスクリプトも完備しており、迷わずスタートできます。

■評価制度

定量(成果)/定性(人間力)の2軸による、公正な評価制度です。

私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。

リーダーへの昇格には「バリュー(誠実‧感謝‧挑戦など)」を体現できているかを重視します。「求職者に対して誠実か?」「社内のメンバーに感

謝を持って接しているか?」

こうした日々の振る舞い(定性面)も大事にしています。だからこそ、ツナグバには「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成

長を続けられているのです。

■キャリアパス

組織が大きくなるスピードに比例して「マネジメント‧リーダー層」のポストが不足しており、早期にリーダーを目指せます。「上が詰まっていて昇

格できない」ストレスとは無縁です。

■必須条件

職種未経験歓迎‧業種未経験歓迎‧第二新卒歓迎

\こんな方が活躍しています!∕

‧不動産/通信/保険などのBtoC営業で、泥臭く数字を作ってきた方

‧販売‧サービス業(アパレル/飲食など)の店長クラスで、店舗予算の達成を実現してきた方

‧教育‧ブライダル(塾講師/ウェディングプランナーなど)、顧客の人生の節目に深く関わり、成果を出してきた方

想定年収:500万円〜800万円

月給:305,000円〜750,000円

月額(基本給):229,300円〜564,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、75,700円〜186,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与‧待遇等は目安です。スキル‧経験‧面接結果等に応じて決定いたします。

モデル年収

27歳:650万円∕月給35万円+インセンティブ(経験1年)

29歳:750万円∕月給42万円+インセンティブ(経験2年)

●昇給:年2回

●平均昇給率:15.5%

●昇給者割合:45.5%

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:45時間程/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■完全週休二日制(土日)

■祝日

■年末年始休暇

■年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)

■慶弔休暇

■産前産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■研修「ツナグバマップ」:先輩の商談同席やロープレ、自身の商談動画をリーダーと一緒に振り返る「録

画視聴会」や「勉強会」も毎週実施。チェックリストに基づき、確実なスキルアップをサポートします。

■選考フロー:書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → オファー面談

面接回数: 2回

筆記試験: なし