【リーダー候補】採用コンサルティング営業◆HRテック『社長メシ』∕年休127日∕組織成長を支援

◇企業経営者や採用決定者など上位者への提案∕採用課題だけでなく組織課題‧経営課題にも踏み込む◇

■仕事内容

中小企業から成長企業の経営者‧人事責任者に対し、採用課題のヒアリングから提案、契約締結までを一貫して担当いただきます。単なるサービス販

売ではなく「組織成長のためにどのような採用戦略が必要か」という視点で経営課題に踏み込んだコンサルティング営業を行うポジションです。

<補足>

新規顧客対応〜契約締結がメイン業務となります。電話での新規アプローチも一部発生しますが、学生向けイベントや交流会経由でのリード獲得が多

く、提案活動に集中しやすい環境です。

■主商材『社長メシ』

学生や転職希望者が企業の社長と食事をしながら直接話せる、就職‧転職向けのマッチングサービスです。従来の求人媒体では伝わりにくい経営者の

価値観やビジョンを直接届けることで、採用ミスマッチの解消に挑戦。人材不足が深刻化する中、HRテック市場の成長を追い風に事業を拡大しており

ます。

■魅力

◎商談相手は企業経営者や意思決定者が中心。採用課題だけでなく事業課題‧組織課題にも踏み込みながら提案を行うため、提案力や課題解決力を高

められます。

◎事業は0→1を越え、1→10の拡大フェーズへ。営業戦略やマーケティング施策など、事業成長に直結するテーマにも積極的に関与できます。

◎顧客折衝力だけでなく、「数値分析‧KPI設計‧営業プロセス改善‧プロジェクト推進」など幅広いスキルを習得できる環境です。

■職務詳細

‧新規顧客開拓(経営者‧人事責任者へのアプローチ)

∟採用課題や組織課題のヒアリング

∟「社長メシ」を活用した採用戦略の提案

∟商談から契約締結までのクロージング

∟カスタマーサクセス部門との連携による導入支援

‧既存顧客へのフォローアップ‧追加提案

‧その他(マーケティング施策やイベント企画への参画など)

■キャリアパス

成果次第では早期のキャリアアップが可能です。入社後は営業メンバーとして経験を積み、その後はリーダーやマネージャーとして組織づくりや育成

にも携わっていただきます。実際に入社1〜2年でマネジメントを任されている社員もおり、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があります。

■組織構成

計5名(20~30代‧全員男性)

‧人材業界での法人営業経験(1年以上)

‧無形商材の法人営業経験(新規開拓などのご経験お持ちの方は優遇)

‧人材業界での営業経験(人材紹介∕求人広告∕エージェント経験など)

想定年収:500万円〜600万円

月給:275,000円〜300,000円

月額(基本給):213,600円〜233,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、61,400円〜67,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収にはインセンティブ賞与を含んでおりません。

給与は実務経験‧能力などを考慮の上、当社規程により決定します。

■インセンティブ賞与:有

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均1日2時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、祝日

通勤手当:有 月2万円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(役員/採用担当) → 2次面接(役員/現場責任者) → 3次面接(代表) → 合格(内定)

面接回数: 3回

筆記試験: なし