【名古屋】技術者と企業をつなぐコンサル営業◆係長候補採用◆年休121日∕転勤無∕評価制度◎

★係長ポジションとして、営業成果創出に加え組織づくりやメンバー育成にも携われます

★明確な評価制度を導入。経験や年齢に関係なく成果を正当に評価し、昇給‧賞与‧昇格へ反映

★無借金経営を続ける安定基盤のもと、自社製品開発など新たな挑戦にも積極的な成長企業

■募集背景

エンジニアリング事業拡大に伴い、企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア支援を担う営業組織の強化を進めています。

同社は事業成長に伴う組織拡大フェーズにあり、単なる数値管理ではなく、「なぜ目標を追うのか」「顧客やエンジニアへどのような価値を提供する

のか」を重視した組織づくりを推進しています。

今回募集する方には、自ら成果を創出するだけでなく、メンバー育成や組織活性化への貢献も期待しています。

■業務内容

大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術課題の解決とエンジニア人材の提案を行うコンサルティング営業をお任せします。

企業とエンジニア双方の価値最大化を目指し、以下業務を担当いただきます。

●顧客企業への課題ヒアリング‧提案

●エンジニアとのキャリア面談

●組織づくり‧後輩育成

■ミッション

企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成支援、その両立がミッションです。

また同社では「数字達成」と「社会貢献‧人材育成」の両立を重視しています。

売上や配属人数だけでなく、

‧エンジニアの成長支援

‧顧客企業の課題解決

‧メンバー育成

といった取り組みを通じて組織成果の最大化を目指しています。

自身の成果だけでなく、周囲へ良い影響を与えながら組織成長に貢献したい方に適した環境です。

■評価制度

成果を正当に評価するため、同社では3つの評価軸を採用しています。

1営業目標評価

売上や配属人数など、会社が設定する数値目標の達成率を評価

2行動目標評価

自ら設定したアクションプランへの取り組みを評価

(例:月15件の顧客訪問、新規案件創出など)

3自己啓発目標評価

スキル向上や知識習得に向けた自己研鑽への取り組みを評価

(例:書籍読了、資格取得など)

各項目を5段階で評価し、成果や行動を賞与‧昇格へ反映しています。

年齢や社歴ではなく実績を重視する文化があり、入社1年で昇進し年収が100万円以上アップした実績もあります。

■必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧エレクトロニクス(電気‧電子)、メカニクス(機械‧構造)、システム(ソフトウェア‧制御)領域のいずれかの知見をお

持ちで、営業経験をお持ちの方

‧人材業界(人材派遣‧人材紹介‧求人広告など)における営業経験をお持ちの方

‧エンジニア派遣、技術者派遣に関わる営業またはコーディネーター経験をお持ちの方

‧派遣事業に関する知識をお持ちの方

‧リーダーまたは後輩育成の経験をお持ちの方(1名〜2名程度でも可)

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜700万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※経験‧スキルを考慮の上決定します。

■昇給:年1回(昇格年2回)

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

法人企業様の対応になるため、不規則な時間帯での就業はありません

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、年末年始休暇‧GW‧夏季休暇それぞれ10日前後、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前‧産後‧育児休暇(取得実

績あり)

※半日有給休暇取得可

通勤手当:有 月50,000円を上限に支給

住宅手当:有 月25,000円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 在籍3年以上の方対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■基本的にはOJT

■安全衛生‧管理者研修等の基礎教育

■スキルアップ研修 他

■通信教育補助制度(受講費の30〜70%程度補助)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場)‧適性検査→2次最終面接(所属長)→内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり