【名古屋】人材コンサル営業(主任候補採用)◆顧客課題解決×営業育成◆年休121日∕転勤無∕評価制度◎

★主任ポジションとして、営業成果創出に加え組織づくりやメンバー育成にも携われます

★明確な評価制度を導入。経験や年齢に関係なく成果を正当に評価し、昇給‧賞与‧昇格へ反映

★無借金経営を続ける安定基盤のもと、自社製品開発など新たな挑戦にも積極的な成長企業

■募集背景

当社では、自動車‧半導体‧IT‧電気電子分野を中心に、大手メーカーへの技術支援サービスを展開しています。

近年、機械電気メカ領域やIT領域の案件拡大に伴い、顧客から求められる技術レベルや提案内容も高度化しています。一方で営業組織では、技術者派

遣営業として必要な専門知識や技術理解に個人差があり、

‧機械電気メカ領域の知見不足

‧IT領域の知見不足

‧技術理解不足

といった課題が見られます。

その結果、顧客との専門的な会話や提案活動に苦戦する場面もあり、営業組織全体の提案力向上が求められています。

今回募集する方には、自ら成果を創出するとともに、主任候補として営業組織のレベル向上や人材育成にも携わっていただくことを期待しています。

■業務概要

大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術課題解決に向けたコンサルティング営業を担当いただきます。

■業務内容

‧既存顧客への深耕営業、課題ヒアリング

‧エンジニア人材の提案、配属支援

‧EMC、電気電子、IT領域案件の提案推進

‧組織課題の抽出および改善施策立案

■ミッション

本ポジションのミッションは、営業成果の創出と営業組織の専門性向上を両立することです。

現在、

‧技術提案の深さが不足する場合がある

‧技術者派遣営業としての付加価値向上が必要

という課題があります。

そのため、自ら顧客との商談をリードしながら、営業組織全体の提案力向上を推進していただきます。

■評価制度

成果を正当に評価するため、3つの評価軸を採用しています。

1営業目標評価

売上や配属人数などの数値目標達成率を評価

2行動目標評価

自ら設定したアクションプランへの取り組みを評価

3自己啓発目標評価

スキル向上や知識習得に向けた自己研鑽を評価

各項目を5段階で評価し、賞与‧昇格へ反映しています。

年齢や社歴ではなく実績を重視する文化があり、入社1年で昇進し年収が100万円以上アップした実績もあります。

■必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧エレクトロニクス(電気‧電子)、メカニクス(機械‧構造)、システム(ソフトウェア‧制御)領域のいずれかの知見をお

持ちで、営業経験をお持ちの方

‧人材業界(人材派遣‧人材紹介‧求人広告など)における営業経験をお持ちの方

‧エンジニア派遣、技術者派遣に関わる営業またはコーディネーター経験をお持ちの方

‧派遣事業に関する知識をお持ちの方

‧リーダーまたは後輩育成の経験をお持ちの方(1名〜2名程度でも可)

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜650万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※経験‧スキルを考慮の上決定します。

■昇給:年1回(昇格年2回)

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

法人企業様の対応になるため、不規則な時間帯での就業はありません

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、年末年始休暇‧GW‧夏季休暇それぞれ10日前後、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前‧産後‧育児休暇(取得実

績あり)

※半日有給休暇取得可

通勤手当:有 月50,000円を上限に支給

住宅手当:有 月25,000円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 在籍3年以上の方対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■基本的にはOJT

■安全衛生‧管理者研修等の基礎教育

■スキルアップ研修 他

■通信教育補助制度(受講費の30〜70%程度補助)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場)‧適性検査→2次最終面接(所属長)→内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり