【川越∕新設事業】駅前サイネージの広告企画営業◆健康経営優良法人認定◎地域企業の力になる広告事業

年収400〜600万円 埼玉県川越市 正社員 未経験歓迎

株式会社エコーステーション

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募集要項

企業名株式会社エコーステーション
職種法人営業
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地埼玉県川越市
年間休日114日

仕事内容

〜地域に根ざして“役に立つ実感”を得たい方歓迎∕新規メディア事業開設∕地元に根付いた有名企業∕広告‧映像を組み合わせ、地域企業の集客‧採

用‧広報課題を解決する法人提案営業〜

■概要:

川越を拠点に信頼を得てきた同社。既存事業で築いた2,300社との取引基盤を活かし、企業や地域の集客‧広報‧採用‧教育を支援するメディア事業

を新たに立ち上げます。

デジタルサイネージ、大型ビジョン、映像、YouTubeなどから顧客課題に合う施策を企画し、提案するポジションです。

■ポジションの魅力

最大の魅力は、営業経験を活かしながら、広告‧映像‧デジタルメディア領域へ専門性を広げられることです。

特定の商品を一律に販売するのではなく、顧客の集客‧採用‧広報課題を整理し、適切な手法を組み合わせて提案できます。

新設部門の初期メンバーとして、提案方法や営業フロー、新サービスづくりにも関われます。一方で、会社としては2,300社との取引基盤があり、完

全なゼロから顧客基盤を構築する事業ではありません。

安定性と新規事業への挑戦を両立したい方に適した環境です。

■業務内容

地域企業を中心とする法人顧客に対して、集客‧採用‧広報課題をヒアリングし、複数のメディアを組み合わせた解決策を提案します。

‧顧客へのヒアリング、課題整理

‧デジタルサイネージを活用した情報発信の提案

‧大型ビジョンへの広告出稿、CM企画の提案

‧企業紹介、採用、商品‧サービスPR映像の企画提案

‧YouTubeチャンネルの認知向上施策の企画

‧制作‧デザイン担当との企画内容の共有、進行管理

‧提案書、見積書の作成

‧受注後の顧客フォロー、効果の振り返り

‧ドローンなどを活用した新サービスの企画

‧新設部門における営業手法や提案フローの整備

■キャリアパス

入社後は、研修も用意されております。

会社(理念や歴史)や設備、社内外のシステム、お客様の特性、商品の理解、ビジネススキルの習得など、2週間以上の時間をかけて実施します。

将来的には、営業の中核メンバーとして大型案件や重要顧客を担うほか、新サービスの企画、営業戦略の策定、メンバー育成、マネジメントなどへ担

当領域を広げることが可能です。

■働く環境

副業可/残業10〜20h

応募資格・必須要件

【必須条件】※業界未経験歓迎※

‧法人営業のご経験または広告営業のご経験(目安2年以上)

‧普通自動車免許(AT限定可)必須

歓迎する経験・スキル

‧提案型の営業の経験∕無形商材の営業経験

‧ご自身で目標値を設定し営業活動を行ってきた方

給与

想定年収:400万円〜600万円

月給:220,000円〜300,000円

月額(基本給):220,000円〜300,000円

【昇給】年2回

■インセンティブ

3か月に1度役職や業績、MBO評価に応じて支給(計165,000円〜)

■各種手当

親孝行手当:15,000円 社販:4,000円(11,000円以上購入条件)

身嗜み手当:4,000円(4,000円以上購入条件)スーツ、靴、ブラウス等身嗜みにかかる費用

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業 月10〜20h程度※繁忙期は変動する可能性あり※就業開始時間については相談可

休日・休暇

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土日休み(取材等で土日対応あり)※代休取得可能

休暇休業制度:年末年始、慶弔、傷病、特別、産前産後‧介護等

※有給休暇とは別に、試用期間終了後に特別休3日間を付与(使用用途制限あり)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給 ※車通勤の場合、電車通勤での金額が上限

住宅手当:有 入社時に引っ越しを伴う場合

家族手当:有 二親等まで自社サービスの利用を一部負担

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:80歳 なし(2026年4月より撤廃)

教育制度/資格補助:【教育制度】

e-ラーニング、基礎共通研修、フォローアップ研修、階層別研修、マネジメント研修など

選考について

■選考フロー:

会社説明会‧面接(対面∕オンライン)→配属予定先責任者による2次面接(対面∕オンライン) → 代表最終面接(対面)

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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