未経験歓迎【神保町】人材提案営業◆提案〜就業フォローまで一任∕介護×派遣領域∕ベネッセGの安定基盤

【ベネッセGの高い商材力と経営安定性∕提案営業〜就業フォローまで一任でき顧客と長期的に深い関係構築が可能∕介護業界の課題解決に繋がる営

業!社会貢献性◎∕年休120日‧原則土日祝休‧週1在宅可】

■業務概要

介護施設‧医療機関の人材課題に対し、解決を行うポジションです。新規開拓〜定着支援まで一貫して関わることで、顧客に深く伴走できます。

■業務詳細

【法人営業(新規開拓‧提案型)】

担当エリアの介護‧医療事業者に対し、人材派遣を主軸とした採用課題解決型の営業を担当します。

1顧客の課題を掘り起こす(新規開拓‧既存深耕)

2派遣を軸に、最適な提案を組み立てる

3社内連携でワンストップを実現

4信頼関係を育て、将来のニーズを先取りする

★定期的なフォローを通じて、「今は空きがないが、来年は増床を予定している」といった将来の採用計画もいち早く把握。中長期的なパートナーと

して、顧客の事業成長に伴走します。

【スタッフフォロー(定着支援‧拡販型)】

就業中の派遣スタッフが安心‧長期的に働き続けられるよう伴走しながら、既存顧客との関係を深め、追加ニーズを引き出す役割を担います。

1派遣スタッフの就業フォロー

2既存顧客への深耕営業(追加ニーズの獲得)

3顧客‧スタッフ双方の「橋渡し役」

★新規顧客の開拓から既存顧客の深耕、派遣スタッフのフォローまでを一気通貫で担うことで、顧客‧スタッフ双方と長期的なパートナーシップを構

築します。

■事業∕商材の強み

◎30年以上の介護現場知見が強み。介護業界が初めてでも、現場のリアルを理解した提案‧フォローが自然とできるようになる環境です。

◎圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。

◎課題に応じて求人媒体‧スポットワーク‧人材派遣‧人材紹介‧研修...あらゆる角度から最適な解決策を提案でき、お客様と長期的なパートナーシ

ップを築くことが可能です。

■キャリアパス

成長に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。

◎入社後〜1年 まずは担当タイプのプロフェッショナルへ

◎2〜3年目 タイプをまたいだ守備範囲の拡大へ

◎3年目以降 リーダー‧スペシャリストへ

◎将来的には 事業企画‧新規事業などへの挑戦も可能!

‧向上心のある方

★お人柄‧マインド‧志望動機重視の採用です!

‧ 新規開拓営業、販路開拓のご経験

‧ 人材業界(求人媒体、紹介、派遣など)での営業経験

‧ 介護‧医療‧福祉業界での営業または現場経験

‧ 自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験

‧ 顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験

想定年収:400万円〜550万円

月給:279,063円〜383,069円

月額(基本給):220,000円〜302,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、59,063円〜81,069円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月12月)※業績により支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:月平均20時間程度

その他‧月9休制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※土日祝の当番出勤あり(1〜1.5ヶ月に1度程度)

休日:月9〜11日+前期‧後期休暇6日

休暇:有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 保育手当(規定に基づき付与)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

ベネッセグループ健康保険組合

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳 再雇用あり75歳まで

教育制度/資格補助:‧セルフラーニング用プラットフォーム(Udemy Business)の利用

書類選考→面接(2〜3回)+WEBテスト→内定

※面接の日程により、先にWEBテストをご案内する場合があります。

※検査結果だけで合否が決まる事はございません。

面接回数: 3回

筆記試験: あり