【愛知県*26卒も歓迎!】戸建住宅営業◆昇給昇格年4回∕ギガベンチャー∕入社5年平均年収1000万超

★中途入社の90%が業界未経験!誰もが成長できる環境‧仕組みがあり早期活躍◎専任担当による3か月間の丁寧な育成∕★27年4月より月給40万円

!9年で初任給13万円UP!

業界成長率No.1の当社にて、戸建住宅や分譲マンションの提案を行います。

名古屋支社独自の「伴走型の教育体制」があるからこそ、完全未経験の方も安心してご活躍を目指せます◎

▽仕事の概要:

【お客様】30代の共働き夫婦や、20代単身者が主なお客様で、ほとんどが初の住宅購入です。通勤‧子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご

紹介します。

建売の新築住宅を販売する営業ですので、お客様にも生活のイメージを持っていただきやすく、提案しやすい商品です。

*名古屋エリアでの当グループの販売シェアは第1位!

【業務の流れ】お客様となりうる方に積極的にお声掛けを行い、物件に興味を持たれた方に物件の紹介‧ご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めなが

ら、希望に沿ったお住まいをご提案します。

*物件資料の作成、成約いただいたお客様の引き渡しまでのアフターサポートは別部門で行いますので、営業に専念いただけます。

【入社後の業務】入社後は3か月間の研修と並行して、源泉営業と呼ばれる新規営業(街頭での声掛け)に取り組みます。

*半年〜1年以降を目安に、徐々に反響問い合わせ対応などをお任せします。

▽未経験が活躍できる研修体制:

【座学研修】入社後4日間は座学で、会社や不動産業界理解/業務知識/システム‧事務対応/素志表明などを実施します。

【ディベート大会】相手にどう伝えるか、切り返し能力‧言語化能力を向上させる狙いがあります。

【部長研修】働く上での考え方や営業の心得を習得するため、2週間に1回営業部長や支社長からお話を聞く機会を設けています。

*研修担当メンバーでも毎週MTGを開催し、研修生一人ひとりの成長状況を話し合っています。

*3か月の研修期間が終わり、営業センターへの配属後も定期的に面談を行います。

▽評価体制:

‧年収は固定月給36万円+賞与年2回で構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはありません。

‧年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴‧入社年次に関係なく、頑張り次第でハイスピードで管理職のキャリアを叶える社員もいます。

\業種未経験‧職種未経験歓迎!第二新卒も歓迎!∕

サービス業出身者や製造業、ディーラー、公務員、アルバイト経験のみの方など、

経歴問わず様々な方に未経験からでもご活躍いただいております!

高等学校卒業以上

想定年収:576万円〜1000万円

月給:360,000円〜651,000円

月額(基本給):242,500円〜476,000円

その他固定手当/月:30,000円〜40,000円

※固定残業手当は月、42時間0分、87,500円〜135,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※27年4月より月給40万円になります(9年で初任給13万円UP)

■昇進‧昇格:年4回

■モデル年収

<中途社員の年収推移>

入社2年目∕年収780万円

入社3年目∕年収1,025万円

※年収1000万円以上の割合:約30%(入社3年以内)∕ 約60%(入社5年以内)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

休日出勤や深夜残業は基本発生せず、最遅21時PCシャットダウンが原則となっています。

週休2日制(火‧水)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW休暇8日、夏季休暇10日、冬季休暇10日付与されます。

慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

通勤手当:有 上限30,000円∕月

住宅手当:無 特に補足事項はございません。

家族手当:無 特に補足事項はございません。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 配属エリアによる

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳

教育制度/資格補助:【研修3ヵ月間と充実】

先輩上司の接客‧案内を見ながら営業を体得します。

‧不動産、ローン知識等の実務を学びます

‧接遇マナー社内システムを学びます

資格を取得しますとお祝金が支給されます。

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事担当)→最終面接(採用責任者⇒営業部長)→内定

※面接対策として事前にdodaの企業担当者から事前情報提供も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり