【渋谷区】ダイレクトマーケティング‧集客プロセス改善(マネージャー)◆チームの成果を最大化

〜データと仕組みで若手チームの成果を最大化∕10名未満の育成‧KPI管理‧業務フロー改善を担い、AI‧RPA活用にも挑戦〜

【「属人的な人マネジメント」を脱し、データと仕組みを操る次世代リーダーへ】

人材紹介事業の成長を司る集客セクションにて、若手メンバーの育成やチームマネジメントを中心に牽引していただくポジションです。

従来の「人の感情や気合に頼ったマネジメント」に限界を感じている方に最適な環境です。

現場でのピープルマネジメント経験を活かしつつ、AIやRPA、データ分析などの「仕組み」を取り入れた再現性の高いマネジメント手法を身につけ、

早期のキャリアアップを目指せます。

■業務内容:

人材紹介事業の集客セクションにおけるチームマネジメントをお任せします。

■具体的には:

◇メンバーの育成‧エンゲージメント向上‧定着支援(10名未満を想定)

◇集客目標達成におけるプロセス管理およびチームの数値管理

◇マニュアルやレギュレーションの整備など、現場の運用ルール構築

◇(ゆくゆくは)AI‧RPAやツールを活用した日常業務の効率化‧改善施策の推進

■ミッション:

「ピープルマネジメント×仕組み化」によるチーム成果の最大化です。

KPIを正確に把握しながら若手メンバーの成長を促し、組織の土台を支えるとともに、集客成果に繋がる現場改善を推進していただきます。

■キャリアパス:

数十名規模の組織のパフォーマンス最大化とピープルマネジメントの成果に応じて、早期にキャリアアップのルートが見込めます。

■当社について:

◇IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営

‧IT人材に特化した人材紹介事業

‧IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeekly Reviewの運営

‧IT転職に関するオウンドメディアGeekly Mediaの運営

‧数名〜10名程度のチームマネジメントまたはリーダー経験

‧目標(数字‧KPI)の達成に向けてメンバーと伴走し、泥臭くPDCAを回した経験

‧人材紹介‧営業組織でのリーダー∕マネジメント経験

‧コンタクトセンターやBPOでのSV‧チームリーダー経験

‧マニュアル作成や業務フロー改善など、仕組み化に取り組んだ経験

想定年収:600万円〜750万円

月給:400,000円〜500,000円

月額(基本給):294,900円〜368,600円

※固定残業手当は月、45時間0分、105,100円〜131,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回(6月、12月)

■賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分×2

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等

※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間

125日とする。

通勤手当:有 交通費支給(上限2万3千円/月)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:教育専任者が、基礎から実践までOJTを通して研修します。動画マニュアルやナレッジ共有プラットフォー

ム(GeekLabo)、質問する文化、フィードバックする文化が根付いております。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり