IT業界向け人材営業(マネージャー候補)◆事業拡大フェーズ∕組織マネジメント◆人材大手ネオキャリアG

〜IT業界でマネージャーポジションをお任せ∕営業戦略の推進や組織マネジメントを担い、事業成長を牽引していただけるプレイングマネージャー

∕人材大手ネオキャリアG〜

■業務内容:

‧企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。

■業務詳細:

プレイングマネージャーとして、プレイヤーとしての成果創出はもちろん

チームの成長を通じて事業拡大に貢献いただくことを期待しています。

◇マネジメント業務※ご活躍次第で早期にお任せします。

‧若手メンバーの育成、営業同行、フォロー

‧チームの目標‧KPI管理

‧営業戦略の立案‧推進および組織体制の構築

◇中小〜大手企業の新規及び深耕営業を行います。

‧企業へのアプローチ(新規3割:既存7割)

‧エンジニアの採用面談

‧企業への人材提案

‧就業現場への同行

‧就業後のエンジニアフォロー

\営業に集中できる分業体制を整えています∕

‧バックオフィス担当との分業

└企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、基本的にバックオフィス担当が行います。

‧エンジニアへの手厚いフォロー

└技術責任者(キャリア担当)‧カウンセラー(メンタルケア担当)‧営業の3名体制でエンジニアをサポートします。

※他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。エンジニアにしっかり向き合いながら

も、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

■組織について:

事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名

※平均年齢:27歳

組織はまだまだ小規模であり、成長途中です。そのため、営業1人ひとりの能力を最大限に高め、組織や案件の全体を俯瞰しながらパフォーマンスを

高めていく必要があります。

拡大フェーズの今、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されるため、

自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、成果を実感できる環境です。

〜業界未経験歓迎〜

下記いずれかに当てはまる方

‧営業のご経験3年以上(法人∕個人問わず)

‧マネジメントのご経験(人数‧業界不問)

※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。

想定年収:540万円〜804万円

月給:450,000円〜670,000円

月額(基本給):332,000円〜495,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、118,000円〜175,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※2024年実績:125日

■年次有給休暇

■産前‧産後休暇

■育児休暇

■特別休暇

■慶弔休暇

■介護休暇

■地域社会貢献Day

■成長見逃さないDay(社内規定あり)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備(雇用‧労災‧健康‧厚生年金)

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■オンライン研修(現在100種以上のeラーニング講座/自宅でも受講可能で資格取得も目指せる)

■資格取得支援(取得時に受験料の補助とインセンティブ支給)

■勉強会 ■参考図書貸出

■選考フロー:

書類選考→面接(支社長+事業部長)→内定

※面接官や面接回数は変動する場合があります。

※平日18時以降の面接も対応しているため、現職中の方もお気軽にご連絡ください。

面接回数: 1回

筆記試験: なし