人材開発‧研修営業※大手企業の人材‧組織変革を支援◆人材業界経験者活躍中◎∕週2リモート可

\おすすめポイント∕

★日本を代表する大手企業の組織変革プロジェクトに携われる

★人材育成‧組織開発領域の課題解決営業として専門性を高められる

★営業だけでなく、プログラム企画や設計にも関与可能

★人材紹介‧求人広告‧人材派遣など人材業界出身者が多数活躍

★経営層や人事責任者と直接対話しながら組織づくりに貢献できる

■概要:

大手企業の人事部門や経営層に対し、人材開発‧組織開発課題の解決に向けた提案活動を行います。顧客の抱える課題をヒアリングしながら最適な育

成施策や研修プログラムを企画し、社内の研修設計チームと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。既存顧客との長期的な関係構築を中心と

しながら、新たな課題やニーズを発掘し、継続的な価値提供を行うポジションです。

■業務詳細:

営業は顧客の課題をヒアリングし、社内のプログラムデザイナーや講師と連携しながら最適な育成施策を企画。提案から実施、効果検証まで一貫して

伴走します。「研修を販売する仕事」ではなく、 企業の未来を担う人材や組織の変化を支援する仕事です。

■組織構成:

営業組織は約15名で構成されており、20代後半〜30代を中心に活躍しています。人材業界、広告業界、メーカー、コンサルティング業界など多様なバ

ックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、中途入社者が多数活躍しています。個人で成果を追うだけではなく、チームで知見を共有しながら顧

客課題に向き合う文化が根付いています。案件レビューやフィードバックも活発で、課題設定力や提案力を高められる環境です。

■働き方:

フレックスタイム制を導入しており、働き方の柔軟性があります。週2回のリモート勤務も相談可能で、平均残業は月30〜40時間程度です。業務状況

に応じてメリハリをつけながら働くことが可能です。

■活躍社員事例‧キャリアパス:

人材紹介営業や求人広告営業など、人材業界出身者が多数活躍しています。

入社後は顧客課題のヒアリングや提案活動を通じて組織開発領域の専門性を身につけ、将来的にはプログラム企画‧設計やファシリテーター業務、組

織マネジメントなどへキャリアを広げることも可能です。営業スキルだけでなく、組織開発や人材開発に関する専門性を高めたい方に適した環境です

。

‧営業経験をお持ちの方

※業種未経験歓迎※

‧人材業界での営業経験

‧社内教育や育成、OJT、メンター等の経験

‧人や組織の成長支援に関心をお持ちの方

‧企業の本質的な課題解決に携わりたい方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:240,000円〜330,000円

月額(基本給):240,000円〜330,000円

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

‧残業手当:基本給とは別に支給

‧賞与:基本給の3か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに

14日間)

☆長期休暇が取りやすい環境です

☆男性の育休取得実績有

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、公募型研修、選抜型研修(海外インターン)、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの

参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

■選考フロー:

書類選考→人事面接→事業部面接+WEB性格検査→社長面接

※面接回数は2〜3回です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり