【未経験歓迎‧医療福祉特化】キャリアアドバイザー∕RACA両面∕残業15H未満∕インセン最大200万

■ローザスについて

医療‧介護業界に特化した人材紹介事業を展開する成長企業です。

2009年の創業以来、安定して増収増益を継続し、年平均30%以上の成長率を実現。2024年には水道橋オフィスを開設し、今後は新サービス領域への

事業拡大も予定しています。

求職者の転職支援と医療‧介護機関の採用支援を通じて、社会貢献性の高い事業を展開しています。

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■この求人の魅力

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◎急成長企業でキャリアアップ

‧年平均30%以上の成長

‧リーダー最短8ヶ月昇格実績あり

‧未経験入社から約2年でマネージャー昇格実績あり

◎求職者に深く寄り添える仕事

‧RA/CA両面型のため企業‧求職者双方を担当

‧転職活動のスタートから入職後フォローまで一貫して支援

‧テレアポや飛び込み営業なし

◎働きやすい環境

‧年間休日126日

‧土日祝休み

‧残業月10〜15時間程度

‧PC‧携帯の持ち帰り原則禁止

‧産育休、時短勤務実績あり

◎高水準の待遇

‧想定年収410万円〜670万円

‧賞与年3回

‧月次、四半期、決算賞与インセンティブあり

‧四半期インセンティブ実績:年10万〜200万円

└人材営業未経験×入社1年目社員でも50〜100万円ほどのインセンティブ獲得実績あり

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■仕事内容

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医療機関‧介護施設と、看護師‧医療事務‧介護士などの求職者をマッチングする、両面型の人材コーディネーター業務です。

【主な業務】

‧求職者へのヒアリング

‧求人提案

‧応募意思確認

‧応募書類添削

‧面接対策、面接同席

‧内定条件交渉

‧入職前後のフォロー

‧既存登録者への状況確認

※RA/CA両面型

※新規テレアポ‧飛び込み営業なし

※求職者との面談数は、1〜2名∕日 程度(月間面談数:20〜25名、トッププレイヤーで25〜30名)

【教育体制】

入社から3〜4ヵ月中は、研修期間として「育成チーム」に所属します。

座学‧OJT‧営業ロールプレイングを通して独り立ちを目指します。

研修期間中は、育成に特化したリーダー‧先輩社員が常に横にいて、OJT中心となります。

分からないことも何度でも聞けて、すぐに解消できる環境です。

入社後2ヶ月程度で1名成約を目指し、6〜10ヶ月程度で月3名成約が目安です。

(医療‧福祉領域特化の特徴として、他領域よりも成約しやすいです)

研修期間が終了した後は、営業部(3〜4名で1チーム)の一員として、リーダーに相談を受けながら業務を進めることができます。

定量的な目標基準を設けているため、上司からの指示は「主観‧ニュアンスの指摘」ではなく、「数値‧客観的事実に基づいたアドバイス」を行って

おります。

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■組織について

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‧社員数:58名

‧営業:約47名

‧平均年齢:30歳前後

‧20代〜30代が中心に活躍中、社員の7割が人材営業未経験。うち3〜4割が営業職未経験。

(出身業界:アパレル販売、携帯販売、コンサル、エンジニア、保育士、介護職、事務職)

チーム制を採用しており、周囲と連携しながら業務を進められる環境です。

★2026/9〜 多数のご紹介をいただき、採用枠が充足傾向となっております★

つきましては、以下に当てはまる方を必須要件と変更させていただきます。

└4年制大卒

└社会人経験3年以上〜32歳以下まで

└転職回数は2回以内、2年未満の退職歴なし

└営業職経験またはそれに準ずる経験(有形‧無形問わず)

└既往歴なし

各種専門学校卒以上

理論年収: 410 万円 〜 670 万円

想定給与: 300000 円 〜 500000 円

基本給: 250800 円 〜

想定労働時間: 160.0 時間

シフト制

10:00〜19:00(休憩1時間)

残業:月10〜15時間程度

※4〜5ヶ月目以降、週0〜1回程度の早番‧遅番あり

‧早番 9:00〜18:00

‧遅番 12:00〜21:30

年間休日: 126日

備考: 【休日】

‧年間休日126日

‧完全週休2日制(土日祝)

※月1回程度土日出勤あり(振替休日取得)

【休暇】

‧夏季休暇(3日)

‧年末年始休暇(5日)

‧有給休暇

‧産前産後休暇

‧育児休暇

‧慶弔休暇

‧結婚休暇

‧社会保険完備

‧ランチ補助(月2,500円)

‧書籍購入補助

‧誕生日商品券(1万円)

‧家族手当

‧インフルエンザ予防接種全額補助

‧育児支援制度

‧時短勤務制度

‧服装自由