【キャリアチェンジ歓迎!】『シェアフル』セールス_無期雇用

■アプローチ先クライアント

「地域の顔」である人気店や、誰もが知る有名企業の経営者‧店長様がパートナーです。

「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった切実な悩みを抱えるお客様に対し、解決策を提案します。単に人数を合

わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を一緒に支える、やりがいの大きな仕事です。

■Mission

単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。

導入先の店長様や現場責任者の方々と、「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を考えます。時には

ユーザーの声を直接フィードバックし、職場環境の改善を提案することも。「あなたがいてくれて助かった」という現場からの言葉こそが、私たちの

原動力です。

飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。

各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています!

商談方法は6〜7割オンライン‧2〜3割訪問となります。

■業務内容

クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業

務をお任せします。

お客様の「困りごと」を丁寧に聞き、解決のためのお手伝いをします。 難しい知識は、入社後にチームの仲間がしっかり教えるので安心してください

!

お客様の「本当の悩み」をヒアリング 「なぜ人が集まらないのか?」「定着しない理由は何か?」を、現場責任者や経営者様と同じ目線でじっくりお

聞きします。

「シェアフル」を使った改善プランの提案 「急な欠員はスキマバイトで」「長くはたらいてほしい枠は直接雇用へ」など、現場が一番助かる組み合わ

せを提案します。

現場の魅力を引き出す「求人づくり」 どんな写真や文章なら応募したくなるか、原稿も工夫します。

導入後のアフターフォロー 「もっと応募を増やすには?」をデータを見ながら考えたり、事務作業をラクにする方法を提案したりと、長くお付き合い

を続けます。

※新規‧既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています!

クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織

にて戦略実行していきます。

■入社時のサポート

ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。

座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。

人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます!

アパレル‧ジュエリー販売‧スーパーの店舗責任者‧飲食店店長‧営業アシスタント‧不動産営業など様々なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍

しています!

【必須経験】

「誰かの役に立ちたい」という想いがある方(職種‧業界未経験、第二新卒歓迎!)

接客‧販売や営業など数値目標を追ったご経験をお持ちの方

※「店長の忙しさを知っている」「現場の大変さがわかる」という経験が、何よりの専門知識になります!

【歓迎するマインド】

チームで目標に向かって動くのが好きな方

新しいサービスを広めて、社会を便利にしたい方

数字を追うだけでなく、お客様との「信頼関係」を大切にしたい方

理論年収: 369 万円 〜 570 万円

想定給与: 220000 円 〜 303900 円

基本給: 220000 円 〜

想定労働時間: 162.0 時間

フレックスタイム制度

マンスリーフレックス制(1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入)

標準時間 9:30〜18:30(所定労働8時間、休憩1時間)

※リモート勤務可能:週1日

年間休日: 122

備考: 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇

健康保険: 有

厚生年金: 有

雇用保険: 有

労災保険: 有

備考: 介護保険

【その他】

グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)

グループ会社間インターン(ジョブトライアル)

外部コーチング(マイカウンセラー)

介護休暇制度

産休‧育児休暇制度

子の看護休暇

慶弔見舞金制度

社内研修制度

確定拠出年金(DC)

従業員持株会

リファラルインセンティブ(社員紹介制度)