【東京】『シェアフル』セールス_無期雇用

エンタープライズ‧中堅企業のクライアントに対し、アプローチをしていただきます。

現場責任者から、エリア責任者、人事部までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人

手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。

■業務内容

クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業

務をお任せします。

現場課題の深掘りと仮説構築

単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営‧人事‧

現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。

ソリューションの設計‧導入提案

コストと定着の両立: 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。

「また働きたい」を作る職場改善: 実際に働いたユーザーの「生の声(口コミ)」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的

な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。

現場を楽にするDX提案: 忙しい現場責任者の事務作業(勤怠‧労務)をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。

※新規‧既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています!

クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織

にて戦略実行していきます。

【担当クライアント】

飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。

各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています!

商談方法は6〜7割オンライン‧2〜3割訪問となります。

【入社時のサポート】

ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。

座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。

【必須経験】

(必須)下記いずれかのご経験

人材領域での営業経験者(特に求人媒体‧人材派遣‧広告営業、スポットワーク領域経験)

媒体‧広告‧飲食店向けサービス営業経験(デリバリー‧決済サービスなど)

理論年収: 475 万円 〜 762 万円

想定給与: 253200 円 〜 386800 円

基本給: 253200 円 〜

想定労働時間: 162.0 時間

フレックスタイム制度

マンスリーフレックス制(1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入)

標準時間 9:30〜18:30(所定労働8時間、休憩1時間)

※リモート勤務可能:週1日

年間休日: 122

備考: 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇

健康保険: 有

厚生年金: 有

雇用保険: 有

労災保険: 有

備考: 介護保険

【その他】

グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)

グループ会社間インターン(ジョブトライアル)

外部コーチング(マイカウンセラー)

介護休暇制度

産休‧育児休暇制度

子の看護休暇

慶弔見舞金制度

社内研修制度

確定拠出年金(DC)

従業員持株会

リファラルインセンティブ(社員紹介制度)