新卒採用（マネージャー）【コーポレート】

新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。

【採用戦略の策定・合意形成】

・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）

・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義

・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成

【チャネル開拓・選考設計・フォロー】

・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用

・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）

・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行

【チームマネジメント】

・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）

・メンバーの育成および業務推進のリード

【募集背景】

当社は現在、複数カンパニー（事業部）制のもとで、AIコンサルティングや各種プロダクト展開を通じて非連続な事業拡大を続けています。

この急成長を今後さらに加速させ、持続的な成長基盤を確固たるものにするためには、次世代の当社を牽引する優秀な人材（幹部候補やトップエンジニア等）の獲得が最重要課題です。

単なる採用オペレーションの管理にとどまらず、採用戦略の「グランドデザイン」から実行、そしてチームマネジメントまでを一気通貫で牽引していただく「新卒採用マネージャー候補（責任者枠）」を募集いたします。

【転勤】

無し

以下のいずれかに当てはまる方

・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）

・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験

・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績

・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力

・採用チームのマネジメント・リーダー経験

・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験

・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -10,200,000円

月給：50万円〜85万円

※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・交通費支給

<評価制度>

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

＜働き方＞

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）

・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）

・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）

・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名