人事・総務マネージャ候補

~組織を支えるだけではなく、組織を変えていく人事へ~

■ 職務内容

人事・採用業務を主軸に、労務・総務までバックオフィス全体を統括するプレイングマネージャーまたはその候補のポジションです。

当社のさらなる成長に向け、経営陣と密接に連携しながら、組織改善の企画・提案から実行までをスピーディーに主導していただきます。

経営の求める高い要求水準と、現場や社員のリアルな意見との間で、強い社内プレッシャーや

利害調整が発生するポジションです。

そのため、単に意見を聞いて調整するだけではなく、課題の本質を捉え、自ら改善策を提案し、周囲を巻き込みながら形にしていく力が求められます。

人材採用の強化、人事制度の改善、組織づくりなど正解のないテーマに対し、経営視点と現場視点の双方を踏まえながら優先順位を判断し、前に進めていただきます。

「お客様満足」を実現し続ける強い組織をつくるため、経営陣のスピード感に食らいつき、

必要な場面では自ら意思決定を下して組織を動かせる、バイタリティと責任感に溢れた方を歓迎します。

■ この仕事で得られる価値

・採用・制度・労務・総務を横断し、経営視点で組織づくりを推進する経験

・経営層と日常的に議論しながら、組織課題を自ら発見し、企画・提案・実行までやり切る経験

・経営・現場・社員など立場の異なる関係者の間で利害を整理し、組織全体の最適を追求しながら前へ進める経験

・正解のないテーマや難しい意思決定に対して、自ら考え、判断し、その結果に責任を持って最後まで推進する経験

・厳しい要求やプレッシャーの中でも優先順位を見極め、組織課題を解決へ導く経験

・人事部門の運営に留まらず、会社の成長そのものに影響を与える仕組みづくりを担う経験

■ 働き方・コミュニケーション

当社では、資料や事例、ナレッジを社内で共有し、属人化させないことを大切にしています。

過去事例や検討資料は、必要に応じて誰でも参照できる環境です。

日々のコミュニケーションには Microsoft Teams、プロジェクト管理には Backlog を利用し、進行状況やタスクを可視化しながら業務を進めています。

■ 中途入社者のフォロー体制

社員の半数以上が中途入社です。

中途入社の方がスムーズに立ち上がれるよう、以下の体制を整えています。

・メンターによるフォロー

・半年間の立ち上がり支援計画

・過去事例や社内ナレッジに自由にアクセスできる環境

部門を問わずチャットで質問しやすく、

分からないことを一人で抱え込まない前提の文化があります。

■ スキルアップ支援

実務を通じた成長を基本としつつ、必要に応じて活用できる支援制度を用意しています。

・資格取得支援制度(合格報奨金・資格手当)

・外部研修、動画教材、自社 e ラーニング

・部門主催の勉強会(随時)

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

【経験・スキル】

人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験

※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎

※採用課題の解決に強い関心を持ち、AI 等の新しい技術も積極的に活用しながら、採用力の向上や採用活動の改善につなげられる方

※営業出身の方歓迎

大学卒／大学院卒

想定年収　400万円～800万円

月給　250,000円～

（固定残業代　49,342円（30時間相当）を含む。超過分支給。）

業績賞与　規定による（年2回）

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始　（年間休日 120日以上）

※毎月、有給休暇取得奨励日あり！

■奨学金返還支援制度(代理返還制度)

■外部研修サービス、研修コンテンツ利用可(集合・オンライン)

■資格取得支援制度(報奨金・資格手当)

■書籍購読支援

■定期健康診断(人間ドック)、婦人科健診

■健康相談、カウンセリングサービス

■各提携施設利用

■慶弔見舞金、慶弔休暇

■防災対策(全社員分の非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等)

■社内イベント

0 円グリコ・10 円コーヒーWeek(オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可)

フルーツデー / 季節のイベント

月1回開催の社員交流イベント(社内サロン)

納会

■社内表彰制度

※毎月、有給休暇取得奨励日あり!

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名