採用企画〈スピード成長/第二新卒歓迎/急成長中のD2C企業で事業成長の鍵を握る〉

急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！

✅この求人のポイント

・創業10年で年商85億円を突破し、次は1000億円へ──急拡大ベンチャーで年間100名超・50職種以上の採用計画〜選考運用をグループ横断で担うポジションです。

・子会社代表と直接タッグを組み、人材・事業戦略を一体設計。社員数100→200名へ拡大するフェーズで組織づくりの醍醐味と経営視点を磨けます。

・OJTで基礎を固めつつ、年功序列を排した若手抜擢文化のもと主体的に仕組みを創り、人事戦略や新規事業にも挑戦できる環境です。

当社における採用は、単なる人事業務ではありません。

事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。

経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。

✅具体的な内容

☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行

☐ 事業計画に基づく採用計画の策定

☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義

☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用

☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善

☐ 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング

☐ 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築

☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進

☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善

☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善

☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み

☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開

採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。

【募集背景】

当社は「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。

採用においても、各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の計画を組んでいます。

今回募集する採用企画のポジションは、採用計画の立案、要件定義、母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで

応募を待つ採用ではなく、必要な人材を自ら獲得しにいく“攻めの採用”を推進していただきます。

採用を通じて事業を伸ばしたい方、成果にこだわり経営に近い立場でキャリアを広げたい方を歓迎します！

【配属】

人事部

【転勤】

無し

・大卒以上

・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方

※上記当てはまらない方も相談可能です。

・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験

・ベンチャー・スタートアップでの就業経験

・急成長企業での採用経験

・法人営業経験

大学卒／大学院卒

※経験・能力を考慮して総合的に判断をさせていただきます。

※年俸は12分割して支給

■昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

※固定残業代45時間込み

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：120日

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇

年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

社会保険完備、交通費支給、社員割引制度

補足情報：通勤手当支給（月額上限5万円）、服装自由、書籍、研修費用会社負担（全額）

書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接

※最終面接のみ基本的には来社での対面実施となります。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月（雇用条件の変更なし）

採用人数: 2〜3名