【経営推進部】人事企画(マネージャー候補)

人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。

当社本体はもちろんのこと、当社グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】

スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。

・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行

・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案

・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行

・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務

・グループ会社HRBP業務

・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【募集背景】

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。

当社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。

積極的なM＆A(累計30件以上)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。

【転勤】

有り

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)

※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画

・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)

・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)

・IT業界における業務経験

大学卒／大学院卒

想定年収：600万円～1200万円

月給：500,000円～1,000,000円

※固定残業手当（45時間分）：130,058円～260,116円を含む。

※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※採用時のポジションにより、試用期間終了後、

別途役職手当を支給する場合あり。

上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします

（給与改定年4回）

【交通費】全額支給

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日祝）

特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）

年末年始休業

年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

【保険】

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【福利厚生・社内制度】

・社員紹介採用インセンティブ制度

・副業制度（※社内規程あり）

・勉強会の開催

・メンター制度

・MVP表彰制度

・キャリアアップ支援制度

・関東ITソフトウェア健康保険組合

・ベネフィットステーション

・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）

・従業員サーベイ

・リフレッシュ補助制度（Napping Minites）

・誕生日プレゼント

・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）

・社内コミュニケーション費用補助制度

・オンラインカウンセリング

・服装自由

・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度

・ピアボーナス制度

【選考フロー】

書類選考→　一次面接　→　適性検査＋最終面接　→　内定

※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。

※面接はオンラインで実施させていただきます

※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）

また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。

※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中の待遇などに変更はありません。）

採用人数: 1名