◆ HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]

当社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。

はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行

・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践

・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討

・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策

・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

【募集背景】

会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。

当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。

よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。

今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

【募集枠：複数名】

【配属】

経営管理本部 人材開発部

【転勤】

有り

以下いずれかの経験

・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上

※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方

例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など

・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上

・事業開発や戦略企画など実務経験

・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験

・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験

・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

・想定年収：6,200,000円～12,000,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

・基本給　：383,860円～1,000,000円 ※1

・職務手当：132,807円～173,475円 ※2

※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

・超過分は超過勤務手当として別途支給

・管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名