【労務/マネージャー候補】東証グロース上場！【渋谷駅スグ・土日祝休み】

当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。

具体的には...

・入退社手続、異動・出向・契約更新管理

・社会保険手続き

・勤怠管理

・給与計算、年末調整

・私傷病休職、産休育休の手続き

・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般

・グループ会社における上記業務

■利用しているシステム

・slack（メールは社外との連絡利用程度）

・Google Workspace

・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）

・Microsoft（Excel、Word）

・カオナビ

◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、

労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。

◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、

多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。

【募集背景】

事業拡大のための増員募集。

急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、

組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、

労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。

現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、

子会社の労務業務を担当しておりますが、

今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。

【転勤】

無し

■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上

（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）

または、社労士事務所での実務経験3年以上

■労務関連法規の知識

■主担当としてのオペレーション業務推進経験

■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、

　組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方

■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方

■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験

■主担当としての業務設計および改善経験

【求める人物像】

■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方

■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における

　組織変革を労務の立場からリードした経験のある方

■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方

■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

理論年収：600万円～750万円

月給 500,000 円 - 625,000円

■給与内訳

・基本給　　：350,000円～437,500円

・職務手当　：21,000円～26,500円

・定額残業代：129,000円～161,000円（法定時間外労働45時間分）

※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日祝）

年末年始休暇

有給休暇

年間休日120日

交通費支給

家賃補助

副業・兼業制度

従業員持株会制度

申告制人事異動制度

慶弔制度

勤続表彰制度

クラブ活動支援制度

リファラル制度

インフルエンザ予防接種支援

ベビーシッター育児支援割引券

育児休業・産後パパ育休制度

書類選考

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一次面接（人事労務部長、採用部長）

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最終面接（人事労務部長）

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名