人事企画◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレックス

人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。

経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。

＜取り組みテーマ例＞

・全社、各事業の要員計画の策定、運用

・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善

・成長支援の仕組みの企画、運用、改善

・教育研修制度の企画、運用、改善

・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営

・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート

・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善　など

※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。

お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。

【募集背景】

日々新しい事業の開発やグロースに取り組んでいる中で、事業成長スピードをさらに加速させ、より良い学びをより多くの生徒に届けるためにも、組織面の強化は全社の最重要事項と考えています。

経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。

現在、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されている人事企画チームを強化すべく、チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！

【配属】

人事企画チーム

採用・労務を除く、人事・組織課題全般を担う人事企画チームに所属いただきます。

現在人事企画チームは、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されています

【転勤】

無し

・以下いずれかのご経験 計2年以上

　‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験

　‐ 人事、組織コンサルティングのご経験

・課題を論理的に整理する力

・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

・組織マネジメントのご経験

・人事制度設計、運用のご経験

・組織の課題解決に取り組まれたご経験

大学卒／大学院卒

600万円～975万円

※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。

（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）

・通勤交通費支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

固定残業代制: 基本給：295,953円〜450,867円

固定残業代：104,047円〜158,508円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・土日祝

・有給休暇

　‐ 入社時付与

　‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・社会保険完備

・PC選択可

・自転車通勤可

【選考プロセス】

1．書類選考

2．1次面接（オンライン）

3．2次面接（オンライン）

4．最終面接（対面）

【選考についての補足】

atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。

書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

試用期間: 3ヶ月（本採用と同条件）

採用人数: 1名