中途採用（リーダー）【コーポレート】

採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。

事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。

＜主なミッション＞

・ 経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義

・ 採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用

・ 採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画

・ データドリブンな採用プロセスの可視化・改善

・ 採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）

・ 採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進

将来的には、採用領域を超えて『人材戦略やHRBP的な領域への展開』も想定しています。

「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。

【募集背景】

当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。

今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。

当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。

本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。

【転勤】

無し

・ 人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験

・ 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方　※月数回程度のリモート可

・ 基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）

・ AI、ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心

・ 多様なステークホルダとの関係構築力

・ 採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験

・ 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験

・ 逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験

・ その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験

・ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解

・ 人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

・ 人事/採用業務以外のビジネス経験

・ 不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験

大学卒／大学院卒

想定年収 4,800,000 円 - 7,200,000円

・上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給

・超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・交通費支給

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）

◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

◎関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

＜働き方＞

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）

・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）

・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）

・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 10〜49名