新卒採用【コーポレート】

人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。

目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。

・新卒採用戦略・戦術の企画・立案

・採用媒体の運用・改善・企画

・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）

・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）

・内定者フォロー

・採用マーケット情報収集

・新施策の立案と実行、効果検証

・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）

・入社オリエンテーション、入社時研修

・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

【募集背景】

25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。

現状の組織は

・新卒入社2年目の社員

・人事管掌執行役員

の主に2名の少数精鋭で行なっています。（詳細な社員紹介は下部に記載）

年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。

【配属】

人事部

【転勤】

無し

以下のいずれかに当てはまる方

・IT領域の、新卒採用の経験をお持ちの方

・IT領域の、新卒採用支援の経験をお持ちの方

・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など）

・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など）

・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など）

・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方

大学卒／大学院卒

想定年収 3,600,000円 -6,000,000円

月給：30万円〜50万円

※固定残業代45時間を含む（例）年収420万円の場合1,076,000円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

交通費支給あり ※上限30,000円／月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・夏季休暇：あり（4日付与、有給を相当）

＜加入保険＞

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

＜働き方＞

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）

・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）

・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）

・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名