新卒採用人事

・ 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）

・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・ 候補者体験の設計・改善

・ 採用プロセスの改善・仕組み化

・ 内定者フォローの企画・準備

・ その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・ 入社後のオンボーディングの企画・準備

・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

＜期待する成果＞

・ 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること

・ 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること

・ 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること

・ 学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと

【募集背景】

当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。

そして今、当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

【配属】

人事部

【転勤】

無し

・ ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験

・ 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験

・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績

・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験

・ エンジニア採用経験

・ 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験

・ 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験

・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

大学卒／大学院卒

※応相談

〈想定年収〉

700〜1,100万円

〈想定月収〉

min 50万円(見込残業代:125,419円)

max78.5万(見込残業代:197,086円)

■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他制度

・産休育休制度

・子育て支援金（出産時10万円）

・認可外保育補助（5000円/月）

・シッター補助（1000円/1H）

・時短勤務制度

・レクリエーション費用（3000円/人）

・持株会奨励金制度（奨励金25％）

・学習支援制度

書類選考

　↓

適性検査+1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）

　↓

最終面接（弊社副社長 （本社にて対面実施)）

※応募〜内定まで2,3週間

※最終面接前に必要に応じて面談をいたします

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名