※急募※新卒採用担当（リーダー候補）

取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。

■具体的な業務内容■

・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括

　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義

　 - KGI / KPI設計

　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理

・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行

・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

・新卒研修の企画立案・実行

■新卒採用チームが抱える具体的な業務■

・会社説明会の企画・実行

・採用チャネルの選定・運用

　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等

・各大学とのリレーション構築

・新規採用手法の企画立案

・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）

・1次面接対応

・内定者インターンの企画立案・実行

・新卒研修の企画立案・実行

【募集背景】

【募集枠：1名】

当社の新卒採用は、『採用すること』をゴールにするのではなく、

新卒入社者の入社後の戦力化までを見据え、「事業を加速させる新卒採用」への進化を目指しています。

その実現に向けて、実務を担う若手メンバーを牽引し、

現場で手を動かしながら変革を推進できるプレイングマネージャーを求めています。

単なる数値目標の達成にとどまらず、

『再現性のある仕組み』と『組織基盤』の構築に取り組んでいただける方を募集しています。

【転勤】

無し

・新卒採用のご経験3年以上

・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験

・採用エージェントコミュニケーション経験

・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

大学卒／大学院卒

【入社時想定年収】

・600万円 〜 900万円

・月給：428,572円 ～ 642,858 円

・基本給： 315,270円 〜 472,906 円

・固定残業代：113,302 円〜 169,952 円

・固定残業時間：45時間

・固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り

賞与：年2回（6月、12月）

昇給：年2回（5月、11月）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：315,270円〜472,906円

固定残業代：113,302円〜169,952円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日）

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（入社3か月経過後に付与）

・慶弔休暇

・社会保険完備

・確定拠出年金

・従業員持株会

・健康保険組合（TJK）

・保養所

・定期健康診断

・入社時研修

・研修・書籍購入補助

・部活動補助

・welcomeランチ費用補助

・チーム交流会費用補助

・フリードリンク

書類選考 → 1次面接 → 2次面接＋適性検査 → 最終面接 → 内定

※本ポジションの適性検査は2次面接前までにwebで実施いただきますのでご注意ください。

※状況により選考プロセスは変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間については基本3ヶ月となりますが選考時の評価やポジションにより

　3〜6ヶ月の間で変動する可能性があります。

※給与に変動はありません。）

採用人数: 1名