中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

▪️ 業務内容

・ 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進

・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・ 候補者体験の設計・改善

・ 採用プロセスの改善・仕組み化

・ その他中途採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・ 入社後のオンボーディングの企画・準備

・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

▪️ 期待する成果

・ 中途採用の年間目標の達成をリード

・ 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する

・ 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する

・ 候補者体験を磨き、当社の採用基準を一段引き上げていく

【募集背景】

当社は「『2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1』」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。

当社の中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。

【配属】

人事部

【転勤】

無し

・ ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験

・ 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験

・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績

・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験

・ エンジニア採用経験

・ オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験

・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

大学卒／大学院卒

応相談

〈想定年収〉

700〜1,100万円

〈想定月収〉

min 50万円(見込残業代:125,419円)

max78.5万(見込残業代:197,086円)

■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他制度

・産休育休制度

・子育て支援金（出産時10万円）

・認可外保育補助（5000円/月）

・シッター補助（1000円/1H）

・時短勤務制度

・レクリエーション費用（3000円/人）

・持株会奨励金制度（奨励金25％）

・学習支援制度

書類選考

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適性検査+1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）

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最終面接（弊社副社長 （本社にて対面実施)）

※応募〜内定まで2,3週間

※最終面接前に必要に応じて面談をいたします

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名