労務【コーポレート】

＜主なミッション＞

・ 社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など）

・ 給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など）

・ 年末調整・住民税関連業務

・ 労働契約書・雇用契約書の作成・管理

・ 入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など）

・ 労務リスク対応

・ 人事データ・システム管理

・ 社内オペレーション整備

【募集背景】

当社は「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ、テクノロジーの力で人と組織の可能性を最大化することを使命にしています。

2009年の創業以来、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新。創業から年数は経っているものの、昨今のAIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つです。「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップで、これまで4000社以上の支援実績をもち、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に準備を進めています。

AIやSaaSを軸にした事業が急拡大し、プロダクトの進化と共に、組織もまさに“第二創業期”の成長フェーズ。

この急成長を支える原動力は「人」であり、

プロダクトを生み出すエンジニア、顧客の課題を解くセールス、社会に新しい価値を広めるマーケタなど、すべての才能が最大限に輝くためには、安心して働ける環境と、健全で柔軟な組織運営が不可欠です。

その根幹を支えるのが「労務」です。

当社の労務ポジションは、単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する存在です。

第二創業期に突入し、組織規模・プロダクト数・働き方が急激に多様化する今、私たちは“守り”の視点に加え、“攻め”の労務へと進化しようとしています。

「事業の成長を支える組織基盤を築きたい」

「人が安心して挑戦できる仕組みをつくりたい」

そんな想いを持つ方にこそ、ぜひジョインしていただきたいポジションです。

【転勤】

無し

・ 労務としてのご経験1年以上

・ 多様なステークホルダとの関係構築力

・ 変化の激しいSaaS企業における労務業務経験

・ その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験

・ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解

大学卒／大学院卒

想定年収 4,800,000円 -6,300,000円

月給：40万円〜52,5万円

※固定残業代45時間を含む（例）年収480万円の場合1,229,700円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

・交通費支給あり ※上限30,000円／月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・交通費支給

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名