人事・労務（マネージャー候補）

労務業務全般を主軸としつつ、

組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わっていただきます。

１）労務管理実務

　　給与計算（内製）、賞与算定、年末調整、住民税対応、

　　社会保険手続き（社労士との連携含む）、勤怠管理

２）労務問題・社員対応

　　メンタルヘルス不調者への対応、産休・育休手続き、

　　人事面談など、柔軟な社員サポート

３）安全衛生・福利厚生

　　衛生委員会の運営、産業医との連携、

　　職場巡視、健康診断の受診管理、退職金制度の運用

４）総務・その他

　　オフィス計画の立案、各種契約書の管理、

　　外部委託（業務委託）スタッフの契約・請求対応、社内イベントや委員会の事務局運営

５）経営支援・データ集計

　　上場企業として、IR情報や経営判断に必要となる稼働データ・人件費データの集計、およびエビデンス作成

【募集背景】

当社は、売上100億円超の成長フェーズにあり、

次の200億・300億円規模を見据えた管理部門の体制強化を進めています。

現在、労務チームを牽引するリーダーは、

今後「人事企画」や「制度設計」領域へ注力していく予定です。

そのため、約1年をかけて実務とチーム運営を段階的に引き継ぎ、

将来的にはマネージャーとして労務・総務領域を牽引いただける方を募集します。

【転勤】

無し

・労務業務全般をお一人で完結できる方

・人事・給与システムの新規導入または入替のご経験

・退職金制度の運用・算定・支払のご経験

・事務局運営のご経験（社内イベント／委員会 など）

・衛生管理者の資格を有している

・社会保険労務士の資格を有している

大学卒／大学院卒

【入社時想定年収】

600 万円 〜 900 万円

月給：428,572 円～ 642,858円

基本給： 315,270 円～ 472,906円

固定残業代： 113,302 円～ 169,952円

固定残業時間：45時間

固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り

賞与：年2回（6月、12月）

昇給：年2回（5月、11月）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日）

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（入社3か月経過後に付与）

・慶弔休暇

・社会保険完備

・健康保険組合（TJK）

・確定拠出年金

・従業員持株会

・保養所

・定期健康診断

・入社時研修

・研修・書籍購入補助

・部活動補助

・welcomeランチ費用補助

・チーム交流会費用補助

・フリードリンク

書類選考

　↓

1次面接

　↓

2次面接

　↓

最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（基本3ヶ月となりますが、選考時の評価やポジションにより3～6ヶ月の間で変動する可能性があります。）

採用人数: 1名