中途採用人事（マネージャー候補）

＜具体的な業務内容・ミッション＞

以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

・Biz採用における戦略・戦術設計

・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善

・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開

・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行

リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り

・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり

・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

＜プロダクト概要＞

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。

また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077） をご覧ください。

【募集背景】

＜現在の体制と募集背景＞

現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。

高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、更なる体制強化をしていきたいと考えています。

事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。

【転勤】

有り

下記いずれかのご経験

・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）

・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方

・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方

・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

・弊社が定義するバリューへの共感

・5名以上の採用チームのマネジメント経験

・管理職クラスの中途採用における実務経験

・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方

・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験

・IT/SaaS領域における中途採用のご経験

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000 円 - 10,500,000円

［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休二日制

・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）

休暇

・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・借り上げ社宅制度

・PC周り備品補助

・企業型DC等

書類選考 → 面接（2〜3回）_x000B_

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月）

試用期間中の待遇変動なし）

採用人数: 1名