人事企画（人事制度の運用・改定～各種人事施策の企画実行）

▪️ ビジョン

『～「世界最高」に向け、社員が協働し、高い成果を上げる組織基盤を作る～』

常に日々の仕事が「世界最高」に向かっているかを問い、経営理念実現に向けて、社員が情熱を絶やさず挑戦し、チームとして協働しながら高い成果を上げるための基盤を作ることを目指します。

▪️ 仕事内容

以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。

・ 人事制度の運用、改定

・ 各種人事施策の企画、実行

・ HRデータの管理、分析、資料作成等

・ 社員の健康支援業務

・ その他社員関連対応

・ 出向関連業務の企画、実行

入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。

長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。

【募集背景】

当社の人事本部では「世界最高のチーム」を目指しています。当社は日本一働きたい会社を目指し様々な人事施策に取り組み、2017年にベストモチベーションカンパニーアワード1位や、働きがいのある会社（Great Place To Work）に7年連続ベストカンパニー(2011~2017)に選出され、その後さらなる高みを目指しています。

人事企画グループでも新たな人事施策やピープルアナリティクスの活用等に取り組んでいますが、さらに挑戦を拡大するために、増員することとなりました

【転勤】

無し

下記いずれかを満たす方

1. 制度の企画・運用実務の経験

2. 人事の実務経験（領域不問）があり、今後制度企画へキャリアを広げたい方

・労働法に関する基本的な知識

・給与計算の実務経験がある方

※現在、人事制度の運用担当をしている社員は、人事本部内の給与・社会保険関連業務の経験を積み、自身の希望により人事企画グループに異動しました。

人事制度の運用・改定や、人事施策の検討・実行、出向関連業務等に経験を生かして活躍しています。

大学卒／大学院卒

【想定年収】

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月額給与：407,800円～550,600円 （基本給：311,600円～420,700円

固定残業代：96,200円～129,900円）

年収：600万円～810万円

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。

40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」

※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

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応相談

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【交通費】

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

現状、40時間前後発生してますが、今回、増員することで残業時間を減らしていきたいと考えています。

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日122日

【休暇】有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

⚫︎『社内大学「当社大学」』

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

⚫︎ 『そのほかの学習支援』

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

⚫︎『新規事業提案制度「SWITCH」』

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

⚫︎『クリエイターの日』

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

⚫︎『社内異動制度「キャリア選択制度」』

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

⚫︎『グループ内兼業制度「キャリフル」』

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

⚫︎『グループ外兼業届出制度「CaRealize」』

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

⚫︎『社会貢献活動支援制度「OneP's」』

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

⚫︎『多様な働き方を選択する社員を支援する制度』

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

『D&I+委員会』

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

『D&I推進に向けた有志のワーキンググループ』

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

『ワーキングマザー・ファザー支援』

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

『多様なパートナーシップを持つ社員への対応』

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考➡一次面接➡適正検査＆最終面接

※最終面接は対面予定です。

試用期間: 3ヶ月（条件面の変更なし）

採用人数: 1名